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工作内容是筛简历给领导再约面。领导说暂时不急要人，但还是要做日常筛选工作，找优质简历约面。同时集团总部又给了每天到面的KPI，这两者之间是矛盾的吧。管理有点混乱，招聘专员又不参与面试，所以感觉自己除了筛选简历这个行为，不知道该如何利用现有资源进行岗位技能的学习和提升，有什么线上课程学习的吗？请大神指导，真的很怕哪一天被辞退了啥也不会。
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枭戾 2025-03-21 19:46 回复 赞(0) 5楼
顺风路扛把子 2025-03-14 11:17 回复 赞(0) 4楼
想开点，KPI就是用来扣钱的
上林 2025-03-13 16:04 回复 赞(0) 3楼
公司不就是你的资源嘛，现在公司本身研究透了吧！
小鱼小鱼001 2025-03-13 14:45 回复 赞(0) 2楼
只是暂时不要人，后面又没说不要人，毕竟是集团公司，应该人员变动还是蛮多的。先学习，充实自己，考个人力资源的证不也行吗？
沐月Summer 2025-03-13 13:45 回复 赞(0) 1楼
补充一下，岗位每天只能打固定数量的招呼，回复率很低。
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