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三班两倒，每月工作240小时，法律风险有多大？

长桥 2025-03-09 16:13:03

某工厂三班两倒，每月工作20天，每班12小时，共240小时。已超出劳动法规定的工作时间（法定174+加班36）上限。
问题1：这种做法，法律风险有多大？民不告官不究？
问题1：如果员工投诉，是否需承担举证责任？只需证明公司一直是采用这种工作制度就可以？是否适用举证责任倒置？
问题2：网上搜索结果显示：超过法定工作时间（含加班上限），对企业处以每人每小时100-500处罚，是否属实？

枭戾 2025-03-21 20:28 回复赞(0) 4楼
问题 1：这种做法的法律风险有多大？是否民不告官不究？根据我国劳动法相关规定，每月工作时间上限是 174 小时，加上 36 小时加班，总共 210 小时。而楼主提到的工厂每月工作 240 小时，明显超过了法定上限。这属于违法延长工作时间，企业可能面临行政处罚，比如罚款，甚至可能被责令停产整顿。虽然理论上 “民不告官不究”，但一旦有员工投诉或劳动监察部门发现，企业必须承担法律责任。

接下来是问题 2：如果员工投诉，举证责任如何分配？根据《劳动争议调解仲裁法》，员工需要初步证明存在加班事实，比如提供考勤记录、工资条等。而企业需要提供证据证明工作时间符合法律规定，比如特殊工时制度的审批文件。如果企业无法提供，可能会被认定违法。因此，举证责任部分倒置，企业需自证合规。
核心举证：需提交综合工时制批复文件、员工签名确认的工时制度告知书、周期内总工时未超法定上限的证据（如季度总工时不超过 630 小时）。

举证不能后果：若无法提供，仲裁机构将直接认定超时加班成立，企业需承担不利后果（如某机械厂因未提供审批文件，被判补发加班费 120 万元）。
问题 3：关于处罚标准，楼主提到的每人每小时 100-500 元的罚款是否属实？根据《劳动保障监察条例》，用人单位违法延长工作时间的，劳动行政部门可责令改正，并按受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准处以罚款。因此，楼主的信息是正确的，但具体罚款金额由劳动部门根据情节轻重决定。

地方细化：

浙江：对超时加班情节严重的企业，按每人 500 元顶格处罚。

广东：若涉及未成年工或女职工，罚款翻倍。

河南：对拒不整改的企业，加处应缴罚款 50% 的滞纳金。
典型案例参考

上海某电子厂：因未获批综合工时制，实行 “做四休三”（每天 12 小时），被劳动部门处以每人 400 元罚款，合计 80 万元。

江苏某纺织厂：因超时加班导致员工集体中暑，被停产整顿 15 天，直接责任人被追究刑事责任。
一半是海水一半是火焰 2025-03-10 09:12 回复赞(0) 3楼

1.大概率民不举官不究；

2.有举报，有两种情形，一是员工举报要求加班费，如果公司足额支付了加班费，就没有问题；二是有人举报公司违法用工，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

一般情形下，都是先整改，拒绝整改的，可能才被处罚，企业也不容易。

所谓的举证责任，不要太存侥幸心理，这个举证太容易了，排班表、工资条、录音录像，微信截图等等，只要有心收集，是怎么样的就是怎么样。

3.还有一点需要考虑，就是过劳的问题，一是员工身体吃不消影响效率，二是一旦发生工伤或伤亡事故，即使不能认定工伤的，目前的观点，公司也需要根据侵权责任承担部分责任。
上林 2025-03-10 07:45 回复赞(0) 2楼

同意一楼，回答很全面了。
bob1111 2025-03-09 18:45 回复赞(0) 1楼

正好看到，个人回复下，可能有错误。1.公司如果举证支付了加班费（如薪酬标准中包含了加班费或包薪制等），那么很大程度上可以规避加班费争议。（有加班事实，但没有加班费争议），且实操中还真的是民不举官不究。

2.员工主张加班费的争议，虽发条规定举证责任在公司，但员工也需要承担初步举证责任。如举证某段时间内加班事实，公司存在有考勤管理，掌握考勤数据等。楼主提到的工作制度是三班两倒的工时制度，也需要事实来证明，如盖有公章的倒班名单，部门领导签字的倒班表等，但这类书面资料一般不好收集，或根本没有

3.劳动保障检查条例有这样的约定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

另，虽发条中对加班有各种规定，但实操中真的就这样执行的吗？很多时候不是这样。个人周边的很多民企是二班倒每班12小时，已经这样运行了若干年。至于后边提到的劳动监察，个人知道是整改通知书