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一员工试用期转岗销售，且薪资有变化了，老板意思是现在跟她重新签订劳动合同，我让员工把之前的合同拿回来，员工说找不到了，不知道放在哪里了，那我这边应该怎么操作呢才能降低风险呢
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杉猫 2025-03-06 17:11 回复 赞(0) 6楼
做好背书就行，同时做好情况说明，以新合同为准。
上林 2025-03-05 18:43 回复 赞(2) 5楼
其实不用改合同，走公司内部的调岗调薪流程就行，拿个调岗调薪单给员工签字确认，就合法有效。
争取早点退休 2025-03-05 16:51 回复 赞(0) 4楼
劳动合同不用重新签，跟员工签订一个补充协议，说明缘由及薪资待遇就好了
王浚阳 2025-03-05 08:59 回复 赞(0) 3楼
签署补充协议，约定清楚即可
奇姐 2025-03-04 20:26 回复 赞(0) 2楼
签订劳动合同补充/变更协议，约定清楚是双方协商一致，自愿进行岗位变更，并说清楚变更项：原岗位变更为新岗位，以及相关薪酬福利变化，双方签字生效，原合同中约定的岗位和薪酬就作废了
一半是海水一半是火焰 2025-03-04 17:53 回复 赞(1) 1楼
双方签署一个针对岗位、薪金调整的补充协议就好，不需要重签劳动合同。
如果就想重签，在员工无法归还原合同原件的情况下，可以让员工写一个说明，即双方以新签合同约定为准，原合同作废。即使他拿着原合同，也没什么意义了.
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