三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2024年8月，A公司发布招聘信息，小东通过面试，于8月14日正式入职。然而，8月16日晚上，公司通知小东：“不用来上班了。”其间，A公司没有和小东签订书面劳动合同，也没有向其发放工资。7天后，小东发现A公司已办理注销登记。
小东向法院提起诉讼
要求公司股东王某、张某支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元。
面对小东的起诉，公司股东王某、张某辩称
“前三天只是培训，主要是考察他的工作能力，但他没达到要求，所以才让他离开。”
问：你认为，本案中法院会支持小东的诉求吗？
A：会
B：不会
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一半是海水一半是火焰 2025-03-04 17:58 回复 赞(0) 9楼
1.公司简易注销的问题，如果简易注销，一定是有股东承诺的，即发生债务，股东承担连带责任，所以，如果有潜在债务，且股东已经足额出资的情况下，不要走简易注销；
2.公司提前关闭终止的，劳动合同自然终止，公司只需要支付N的补偿金即可，所以是按照违法解除处理，还是依据公司终止导致劳动合同终止在技术上有调整的空间；
3.试用期公司无权无理由解除，或者不符合录用条件，或者违纪解除，公司要有充分证据，不然被认定为违法解除可能性很大。
4.所谓的培训，或者是试岗期，也视为建立了劳动关系，公司就此否认劳动关系的，一般都得不到支持。
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