入职一家东莞制造业公司，因公司历史问题造成90%普工没买社保？

老赵同学 2025-02-19 22:19:02

普工人数大概七八十人，公司现在愿意给他们都买社保，可员工都不想买，其中有十多名有三四年工龄了，如何提升社保购买率？据现在的厂长所说，有进行过宣导买社保，员工还是不愿买。

枭戾 2025-03-22 10:53 回复赞(0) 5楼

重点突破老员工群体（如承诺 “补缴历史社保”），通过 “情感牌 + 利益账” 双驱动，逐步建立 “参保 = 企业关怀” 的认知。建议同步咨询当地人社局，确保方案符合最新政策。
黑色气球 2025-03-05 14:14 回复赞(0) 4楼

购买社保是强制性保障行为，故无需经员工同意。企业无非担心不购买社保会造成劳资风险和纠纷，如因员工个人行为导致企业无法为员工成功购买社保，企业可以通过补贴的行为给予员工，基本可降低仲裁风险。
看热闹的平头ge 2025-02-20 15:34 回复赞(1) 3楼

申报购买社保又不违法，为什么现在不敢强硬地直接购买？我个人认为楼主是怕员工去仲裁补缴。但员工一般也不会乐意补缴，因为他还要出个人部分，最有可能申请补偿，那麻烦就大了。

还是积极劝导吧，相关建议措施如下：

开展专题培训：组织员工参加社保政策专题培训，详细讲解社保的种类、缴费比例、个人和企业的分担部分，以及社保在养老、医疗、工伤、失业等方面的重要作用和实际案例，让员工充分了解社保的长期利益和保障功能。

一对一沟通：对于有疑虑的员工，安排专人进行一对一的沟通，了解他们的具体顾虑，针对性地解答问题，提供个性化的解决方案。

利用多种宣传渠道：通过公司内部宣传栏、微信群、短信等渠道，定期发布社保知识和政策解读，提高员工对社保的认知度。

经济补贴：公司可以考虑为购买社保的员工提供一定的经济补贴，如每月给予一定金额（不需要全额，试试一两百，设定时限）的社保补贴，或者在年终奖金中对购买社保的员工进行额外奖励。以后入职的没有该补贴。

家属沟通：向家属介绍社保的重要性，以及购买社保对员工和家庭的长远利益，争取家属的支持和配合。

老赵同学 2025-02-22 00:11

谢谢您的回答，你说到的宣传和补贴方法，我也想到了，真是不谋而合呀。就是补贴方法咋样。如果采用办法后效果不好，强制购买社保担心的一点就是员工会不会大批量辞职，造成人员空缺厉害。回复赞(0)

我愛西红柿 2025-02-24 18:24

@老赵同学：可以等生产淡季活不多的时候强制缴纳社保，不同意的就让离职。回复赞(0)

米老鼠93855 2025-02-24 23:35

可以考虑让转劳务外包公司回复赞(1)

沐月Summer 2025-03-04 16:47

@看热闹的平头ge：好实用的教程，先宣讲优点，再提出补偿，针对个别有反对意见的可以与之家属沟通，让家属考虑到养老责任后进行劝解。但我有两个个疑问，1.员工到退休年纪但未缴满15年社保，无法领取养老金。可能会涉及到的大金额补缴行为，如何与员工解释？2.如果员工到退休的年级但本人不补缴，继续在工厂上班让公司缴纳社保，那对单位来说大龄员工也增加了用工风险（年纪大不能倒班或者生产率下降），怎么平衡？回复赞(0)
一枚菜鸟06 2025-02-20 09:26 回复赞(1) 2楼

普工啊，最实际的情况就是买社保，到手的钱少了，也没有意识到社保的相关益处，感觉让对方子女劝说更加有效吧，毕竟养老责任都在子女上，有医保都减负不少啊
顺风路扛把子 2025-02-20 09:04 回复赞(0) 1楼

关键点在于“买”而不是“想”。背后的博弈是什么？买了会怎样？罢工？离职？我敢肯定不是真实原因，大概率是员工“可以”接受买，但不想出钱，仅此而已，“搏一搏”嘛，看谁真为了34百块钱想不开呗。

老赵同学 2025-02-22 00:12

强制购买的话，离职率不知会不会很高，如果他们因为这个离职，公司应该不用什么经济补偿吧回复赞(0)

老赵同学 2025-02-22 00:12

强制购买的话，离职率不知会不会很高，如果他们因为这个离职，公司应该不用什么经济补偿吧回复赞(0)

雪的来意 2025-02-24 10:26

@老赵同学：想太多了，照样可以离职后告公司不购买社保，到时候经济补偿更多回复赞(0)