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想请问下各位人事同仁：
为实现公司“能者上，平者让”的理念，是否可以对一些职位实行单独聘任？
例如：
与张三的劳动合同约定劳动关系存续时间为24年6月-27年6月，职位为A部门职员。
现因业务需要，想单独与张三签署职位聘任协议，约定25年4月-26年4月担任A部门主管，给予主管津贴xx元/月，期满后复原为职员，同时主管津贴同步取消。
待到26年4月职位任期满后，根据张三与A部门其他职员表现，重新竞聘选出下一年度的A部门主管人选。
请问该做法是否合法可行
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上林 2025-02-25 13:22 回复 赞(0) 4楼
合法的
美业老常 2025-02-19 09:01 回复 赞(0) 3楼
可不可以理解为，轮岗制？大家都签职员的聘任协议，轮值主管单独给予补贴，不再另签协议，或发一份带有期限的轮值主管任命通知。
神秘打工人 2025-02-24 09:04
小鱼小鱼001 2025-02-18 09:51 回复 赞(1) 2楼
可行，但是要约定好考核条件，签字画押。另外不了解你公司具体情况，这种方式会不会对其它员工产生不好的影响，建议你们衡量好再动。
神秘打工人 2025-02-18 10:03
顺风路扛把子 2025-02-18 09:47 回复 赞(1) 1楼
可
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