非科班出身的HR怎样迅速成为一名专业 的HR?有什么好的方法 推荐？
Toby哥 2025-01-21 08:10 回复 赞(0) 10楼
非科班出身的HR想要迅速成长为专业的HR，可以通过系统的学习、实践积累、技能提升以及职业规划等多方面的努力来实现。以下是一些具体的建议和方法：
### 1. 系统学习人力资源知识
- 阅读经典书籍：深入研读如《人力资源管理》（加里·德斯勒）、《人力资源管理概论》（彭剑锋）、《管理的实践》（彼得·德鲁克）等专业书籍，奠定理论基础。
- 关注行业资讯：订阅高质量的人力资源类公众号或网站，如李舟安、行走的帆、非哥丨传输、陈辞令等，获取最新动态。
- 在线教育平台：利用B站、网易云课堂、腾讯课堂、慕课网等平台上的课程，学习相关专业知识。
### 2. 提升软技能
- 沟通技巧：参加专门的培训课程，提高人际交往能力和问题解决能力。
- 公文写作：掌握规范化的文档撰写技巧，这对于HR日常工作中非常重要。
### 3. 持续学习与认证
- 考取证书：报考人力资源管理师、劳动关系协调员等相关资格证书，不仅有助于个人成长，也能为求职加分。
- 保持更新：定期阅读专业期刊，参加行业会议和论坛，确保自己紧跟行业发展潮流。
### 4. 明确目标与制定计划
- 设定短期与长期目标：根据自身情况和个人兴趣确定发展方向，并据此规划具体的学习路径。
- 阶段性评估：每完成一个阶段后进行自我评估，调整下一步行动计划以适应变化的需求。
### 65 寻求指导和支持
- 导师制度：找一位有经验的HR作为自己的职业导师，向他们请教问题并寻求建议。
- 同行交流：加入当地或线上的HR社群，与其他专业人士分享经验和心得。
### 6. 培养战略思维
- 了解业务运作：不仅要熟悉HR六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），还要对企业整体运营有所了解，以便更好地支持企业发展。
- 参与决策过程：尝试参与到更高层次的战略讨论中去，这将帮助你从更宏观的角度看待HR的角色。
通过上述这些步骤，即使是非科班出身的人士也能够逐步建立起坚实的专业背景，成为一名合格甚至优秀的HR。
记住，成为专业HR并非一蹴而就的事情，需要持续不断地投入时间和精力。希望以上信息对你有所帮助！
如果你还有其他疑问或需要进一步的信息，请随时告诉我。
半糖初见 2024-12-21 11:00 回复 赞(2) 8楼
非科班出身的HR想要迅速成为一名专业的HR，可以参考以下方法和建议：
一、系统学习人力资源知识
系统阅读经典书籍，如《人力资源管理》（加里·德斯勒）、《人力资源管理概论》（彭剑锋）、《管理的实践》（彼得·德鲁克）等，以及《人力资源管理》（张玉林）、《人力资源管理实践》（李春波）、《招聘管理》（陈春花）等实用书籍，以打好人力资源理论基础。
关注高质量的人力资源类公众号，如李舟安、行走的帆、非哥丨传输、陈辞令等，获取行业最新资讯和专业知识。
利用在线教育平台，如B站、网易云课堂、腾讯课堂、慕课网等，学习人力资源相关课程，如电子科技大学的管理心理学、武汉大学的人力资源管理（国家级精品课）、中南财经政法大学的组织行为学（国家级精品课）等。
报考人力资源管理师、劳动关系协调员等专业证书，提升专业技能，并为求职增加竞争力。
二、重视软技能的提升
沟通能力、人际交往能力、问题解决能力等软技能对于HR来说至关重要。可以通过参加沟通技巧培训、公文写作培训等方式，不断提升这些技能。
三、积极实践和积累经验
寻找人力资源实习机会，在实际工作中学习和锻炼，掌握实务操作技能。如果没有合适的实习机会，可以参与一些与人力资源相关的志愿者活动或项目，如招聘会、人才测评等，积累经验并拓展人脉。
寻找与人力资源相关的兼职工作，如招聘助理、培训助理等，在工作中不断学习和成长。
四、保持持续学习的态度
人力资源行业发展迅速，不断涌现新的理念和方法。要保持对行业资讯的关注，阅读人力资源专业期刊、网站，了解行业发展趋势和最新动态。
积极参加人力资源行业会议和论坛，与行业专家交流学习，开拓视野。
五、明确目标并制定学习计划
明确自己的职业目标和兴趣，根据自身情况制定详细的学习计划，分阶段设定学习目标，并坚持执行。
耐心给自己一段时间，如半年入门期、半年提升期，阶段性地持续学习、积累，才能在最终的冲刺期实现爆发。
通过以上方法和建议，非科班出身的HR可以迅速提升自己的专业素养和技能水平，成为一名优秀的人力资源专业人士。
秉骏哥 2024-12-20 09:58 回复 赞(1) 4楼
在这个不想等/等也等不起/十分浮躁的年代，任何人都想“快速”达成自己的目标。就题主“如何快速成为一名专业的HR”问题，提供如下方法，供参考：
1，三大方法
如果从方法的大类上看，要快速成为一名专业HR，可以有两个大的方向：
一是通过自己努力，二是通过踩在别人肩上或借他人之力完成，三是前两者兼用即借力的同时自己也要努力。
明确了这样的方法，心里就有一定的思考，可以根据自身的情况以及利益得失/投入精力时间/个人在HR方面的基础等来酌情选择，或者在不同的时间段进行必要的调整，以适合自己的实际需要。
比如：这段时间，工作太多，那就借别人的力就要偏重一些，如果后来自己的工作相对不那么紧张，自己就可以多努力一点，
这只是在说大的方向，如果要落实下去，就需要有具体的“成长计划”了，毕竟没有计划，就难有行动，只有心动，管什么用，对吧。
2，两个标准
如何快速成为一名专业的HR，这个问题，有两个关键，或者说需要明白两个标准或要求，即：
一是快速的界定。这个快速，是一个月，半月还是一个季度，是需要明白的。既然是快速，想必不可能时间过长，达到一年或以上都不能说“快速”了。这也需要根据题主自己的追求或等不及的程度来决定。
二是专业的程度。什么叫专业，不同的人理想也不尽相同，但这些理解，都是凭感觉或定性描述，而很少从量化或具体的事例上来框定。比如：员工/上级/其他管理者/公司外部合作或关联方甚至老板关于HR各模块的任何实际问题，都能提供适合公司需要并产生效果或提问者相对满意的解决方案。这叫不叫专业呢？也就是说没有难得住的地方，是不是标准有点高了，那在此基础上，自行决定怎么个降低法吧。
3，分别看看
按照前述想到的三大方法，具体怎么做，分别如下：
1）自己努力
假如“快速”期限是一个月，可以从参加培训机构课程/自己看书学习/与HR人员交流分享/结合实际工作灵活运用/自己多写心得等多个方面齐头并进，这样“多重轰炸”，效果会好些，速度会快些。
以上各个方面，都需要制订详细的月/半月/周/日推进计划，明确事项/目标/措施等，每天每项都要按时或提前完成，必要时，可以自己请一两个监督人来督促自己。
2）巧借他人
专业与否，不是嘴巴讲或吹牛来体现的，是需要通过一件件事情的执行/落实/过程/结果以及他人的满意程度来展示的。
但是，具体做这些事情时，他人又不可能守在你身边全程监视着你，只是每到一个关键的时间结点，观察你的结果情况。
所以，如果你有运作他人于股掌之间的本事，特别是那些“已经非常专业的HR者”，如果能够为你所用，或者你有事求他们，他们都愿意为你效劳，这事儿，是不是也容易达成，甚至在“速度”上比自己努力要快得多，毕竟“专业的HR”有很多，而且山外有外，也就是更专业的人会层出不穷。
要让他们为自己效力，用什么技巧或方法，就是题主需要考虑的了，或物质或精神或事业，不一而举，这正如“干G命打仗”一样，不拿真正的武器，也可以团结非常能征擅战的一大帮人在身边，从而让事业大成，这远远比自己单干，既快速，又容易取得更大的成功。
这些人员，既可以是专业的咨询机构，也可以是公司内外部的HR或其他管理者，只要你思想能够所及之处的人，都可以联合起来。
3）二者兼顾
这个不难理解，前面也提及过，这里就不再赘述。
4，发挥想象
说到“快速”，就容易想到逆袭/走捷径之类的，或者说撑死胆大的/饿死胆小的，人有多大胆/地有多大产，没有办不到/只有想不到，等等类似激励“快速”成功的名言警句。
为此，不妨再联想一下曾经因此而“快速”成功的人或例子，比如：
还珠格格的小燕子因为外出玩耍被皇帝打猎时误打误中射了一箭而受伤，为救治或内心略表歉意而收留下来，慢慢的拉近关系，特殊对待，于是达成了未曾奢想的人生成功，这种捷径，是不是很“快速”啊。
有的人打工，与上级或老板相处不错，不但重要的事情让他做，而且还可以帮助其创业，拿出设施设备/场地甚至订单开始启动，慢慢的，业务做起来了，成为了不错的老板，这速度也够可以的吧。
还有的人，正能量足，看到有人欺负某弱小，就出手相助，没曾想，这位弱小的父母是有权有势，或者是某大老板，为报答恩人，助其事业，小有成就，其逆袭，也不错吧。
举了这几个例子，有人可能会说“那是影视剧，不是现实”，但现实中，比以上例子更离谱的都有，影视作品，虽然高于生活，但也是来源于生活的。
别人的例子或影视作品，不可能与生活一模一样，能够从中获得启发/开动脑筋，就起到了作用。
综合以上例子，有一个共同点，那就是：不能等靠要，要大胆走出去，去闯，而且要忠诚于自己的事情/工作和上司，要有足够的正能量，不能搞小聪明，不能走歪门邪道，这样，机会才会来。
不知道以上建议或方法，能够对题主有所帮助，希望题主更加快速的成为一名专业的HR者，好运！
一半是海水一半是火焰 2024-12-19 09:56 回复 赞(1) 2楼
1.自主学习，无论是三茅还是其他平台，或者买些书看看，可以考虑考考相关证书；
2.找个靠谱的师傅带你，没人有义务主动教你，即使公司有带教制度，但教与不教，也是师傅自己的事情，所以要多表示感谢，多努力，才会有人教你；
3.横向多交流，人力从来不仅是人力的工作，要多了解业务，多与法务沟通，多掌握些财务知识，综合性人才才是公司最缺乏的。
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