关于年会是否需要举办，是否是公司行政必做项目？

筱一smil... 2024-12-02 11:39:12

年会是一定要有吗，公司这几年都是没有转到足够利润，或者其他原因，没有举办。这一点，其实公司内部是有吐槽的。
从个人角度，无论经营情况，适当情况还是需要办年会活动。各位老师前辈有什么建议吗？求指教!

上林 2024-12-02 18:08 回复赞(0) 8楼

这就是老板要想的问题，咱不想，也不分析，只服从领导，好不好！

筱一smile 2024-12-02 18:44

@上林：感谢，有时头疼回复赞(0)

上林 2024-12-03 08:48

@筱一smile：你看宫廷剧里，皇帝问大臣，你觉得应该立谁为太子？面对这种送命题，聪明的大臣一般都会回答，请陛下圣裁。
其实年会这个事是很微妙的，不同于常规的工作。年会可以用来彰显功绩，展示实力也可以用来收拢人心，敲打不臣。总之年会附带的“职场政治”色彩太过浓烈，并且组织年会也要耗费很大的精力和财力，对于老板来讲也是很肉疼的事，所以开与不开需要权衡的东西很多，你不知道老板的真实想法，贸然提出或者自己私下探讨开与不开的必要性，让老板知道了，都有可能让老板心里不舒服。但凡老板被其他因素干扰、裹挟，举办或者放弃了年会最终又后悔，那你觉得这个出气筒他会找上谁呢。所以，不知道，没想法，坚决服从指挥，就是对我么最有利的做法。回复赞(0)
兔兔兔兔飞 2024-12-02 14:53 回复赞(0) 7楼

这东西，都没利润怎么弄。吃顿饭好了。

那赔钱的也必须办的话谁能开心

筱一smile 2024-12-02 18:43

@兔兔兔兔飞：感谢回复赞(0)
一枚菜鸟06 2024-12-02 14:26 回复赞(0) 6楼

没钱没经费就吃顿饭好了，这几年都没有年终奖了，太难了

筱一smile 2024-12-02 18:43

@一枚菜鸟06：感谢回复赞(0)
honeylone 2024-12-02 13:53 回复赞(0) 5楼

年会的性质，现在就跟团建一样，食之无味弃之可惜。

疫情这几年各个公司效益都不太好，老板首先考虑的就是降本，包括降工资、降年终奖、降行政费用、降福利等。

如果办，公司给的费用预算也不会很高，巧妇难为无米之炊；

如果不办，老板又想有个形式上的happy endding。

最终只留行政组织者在痛苦的轮回里来来去去

筱一smile 2024-12-02 18:42

@honeylone：嗯，行政确实头疼回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-12-02 12:12 回复赞(0) 4楼

年底了，公司最好是有个年会，至少是吃个饭，抽个奖什么的，凝聚一下心气。

但是，建议费用情况，还是让老板来定夺吧，可以准备几套方案，与老板确认。

筱一smile 2024-12-02 18:42

@一半是海水一半是火焰：感谢回复赞(0)
顺风路扛把子 2024-12-02 12:01 回复赞(0) 3楼

呵呵，没龟腚的。关键是，预算低的年会你也没能力办，哈哈

筱一smile 2024-12-02 18:42

@顺风路扛把子：感谢回复赞(0)
行HR 2024-12-02 11:59 回复赞(0) 2楼

不一定，如果预算比较紧张，可以不办；但如果又想有适当的员工关怀，可以降低规格，比如在公司内部组织一场小团建（会议，游戏，零食点心都有），同时可以适当提高点过节费等；只要整体预算比大规模的办一场年会要低一些，可以跟老板尝试沟通。

筱一smile 2024-12-02 18:41

@行HR：感谢回复赞(0)
笵笵而談zx 2024-12-02 11:56 回复赞(0) 1楼

其实举办不举办看老板或者高管沟通，对于普通员工也不会因为你不举办就离职，不缺你这顿饭，当然如果是往年年会有很高的待遇的就做好安抚得了。一句话看老板，毕竟市场不好是共识。

筱一smile 2024-12-02 18:41

@电闪雷鸣的芒果17062912：感谢回复赞(0)