简历筛选数据分析怎么做
于沐辰辰 2024-12-26 11:00 回复 赞(0) 4楼
进行简历筛选数据分析，可以先按照以下步骤：
1. 数据收集
从招聘系统、邮箱等多渠道整合简历数据，涵盖求职者基本信息、求职岗位、来源渠道、简历投递时间等。
2. 数据整理
- 数据清洗：处理缺失值、重复值，统一数据格式，如将面试日期，回复时间格式标准化。
- 分类标注：按关键指标分类，如将学历分为高中、本科、硕士等，工作经验按年限划分。
3. 数据分析
- 指标计算：计算筛选通过率、各渠道简历占比等指标。
- 深入分析：运用对比、相关性等分析方法，如对比不同岗位的筛选通过率，分析工作经验与岗位匹配度的关系。
4. 结果呈现
使用图表直观展示分析结果，如用柱状图呈现各渠道简历占比，折线图展示不同时间段的筛选通过率变化。
5. 决策应用
依据分析结果，优化招聘策略，如调整招聘要求、拓展优质渠道、改进筛选流程等。
于沐辰辰 2024-12-26 11:00 回复 赞(0) 3楼
进行简历筛选数据分析，可以先按照以下步骤：
1. 数据收集
从招聘系统、邮箱等多渠道整合简历数据，涵盖求职者基本信息、求职岗位、来源渠道、简历投递时间等。
2. 数据整理
- 数据清洗：处理缺失值、重复值，统一数据格式，如将面试日期，回复时间格式标准化。
- 分类标注：按关键指标分类，如将学历分为高中、本科、硕士等，工作经验按年限划分。
3. 数据分析
- 指标计算：计算筛选通过率、各渠道简历占比等指标。
- 深入分析：运用对比、相关性等分析方法，如对比不同岗位的筛选通过率，分析工作经验与岗位匹配度的关系。
4. 结果呈现
使用图表直观展示分析结果，如用柱状图呈现各渠道简历占比，折线图展示不同时间段的筛选通过率变化。
5. 决策应用
依据分析结果，优化招聘策略，如调整招聘要求、拓展优质渠道、改进筛选流程等。
珀琉斯20898 2024-12-03 15:11 回复 赞(0) 2楼
是想要通过简历数据情况来做招聘复盘？如果是的话：
1、首先要把所有简历数据拉出来，按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面数量、HR约面数量、实际面试数量、复试数量、offer数量、实际到岗数量，形成一个招聘数据漏斗；
2、基于招聘漏斗数据去看不同类型岗位各个阶段到最终到岗的比例情况，比如说某个岗位从平台打招呼到最终到岗的比例，或者从实际合适简历到最终到岗的比例，看不同类型岗位的实际招聘难易成都；
3、另外可以盘点从简历提供给用人部门筛选到他们最终反馈的时间，看不同部门的简历反馈时间，看效率情况，因为用人部门的简历反馈长短会影响最终岗位是否能够按时到岗；
从数据层面上大概是这样
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
