如果发现公司内部人员接私单做，需要跟进吗？

一枚菜鸟06 2024-11-28 14:09:11

没跟进过这类事情，因为公司也没有安装保密类的软件，公司业务也比较少，对方是司龄6.7年的员工，有设计师反馈可能接私单，个人也经常接听电话，偶尔听到设计费之类的，但是没有明确的证据了，需要跟进吗？

你们遇到的话一般会怎么跟进啊？

honeylone 2024-11-29 15:05 回复赞(0) 9楼

如果影响到本职工作的完成、损害公司利益了，建议先上报，看老板的意思再决定是否跟进；

如果不影响公司利益、本职工作完成度也很好，从社会属性来说，建议HR睁一只眼闭一只眼

一枚菜鸟06 2024-11-29 15:53

@honeylone：好的，感谢回复~ 回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2024-11-29 08:52 回复赞(0) 8楼

你是HR吗，如果是你自己要管问问自己关你事，如果老板安排你回答关我事，部门都不管你没事别找事了

一枚菜鸟06 2024-11-29 09:23

@吴彦祖内蒙古分祖：好的，是的，我是行政人事综合岗，目前没有人安排我跟进。回复赞(0)
Allen1224 2024-11-29 08:49 回复赞(0) 7楼

说明活不多，私活没有确定证据就没法管。可以考虑多分配一些工作。

一枚菜鸟06 2024-11-29 09:23

@Allen1224：确实，感觉从安排项目任务，从交付到收付约定明确来看看对方啥情况比较好，让老板来吧回复赞(0)
大鹏小菜 2024-11-28 15:59 回复赞(0) 6楼

首先是权限的问题，为什么不找设计部门的领导啊？还是老板授权让楼主去管了？

然后是要不要跟进，这个要看对公司造成了什么影响，或者老板是什么态度。

一枚菜鸟06 2024-11-28 16:47

@大鹏小菜：没有授权呢，我还以为人事需要主动介入处理（我是非专科的人事）回复赞(0)
顺风路扛把子 2024-11-28 15:41 回复赞(0) 5楼

最好是跟进一下，只是所谓跟进不是开人

一枚菜鸟06 2024-11-28 15:45

@顺风路扛把子：老板之前约谈过2次，没有下文了回复赞(0)

顺风路扛把子 2024-11-28 16:55

@一枚菜鸟06：误会了，你要做的跟进是摘清楚自己的关系。“有设计师反馈”为什么是向你？也许下次就是有设计师跟老板反馈说我跟一枚菜鸟06说过这事了............还有跟你反馈是几个意思？纯善举报？还是排挤上位？或者寇往吾亦可往？...............另外老板约谈过你确定是这事么？老板都没发话要你干嘛你干嘛把这划等号？另外如果老板要你干嘛你有预案搞定不？难不成又来这提问“老板要我干掉一个接私活的工程师如何搜集证据？”，所以，你要做的是我不知道我不知道我什么都不知道，呵呵。P.S:如果实在难受可以去探下老板口风：老板啊，最近那谁电话好多都影响办公室其他同事了，要不给他个独立办公室吧................................. 回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-11-28 17:01

@顺风路扛把子：感觉你好冲啊，大概也看了，感谢回复。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-11-28 17:19

@顺风路扛把子：因为小公司啊，才不到20人，我是行政人事综合岗位。基本有事情都会反馈给我这边，他们不想对接老板。小公司基本是没有什么晋升空间，主要是项目配合度，带头的设计师觉得配合协助期间对方不太给力，交付过来的部分需要返修，留意了对方做的项目不是公司的，就反馈给我了。老板也觉得对方接项目任务比较少，交付时间一拖再拖，不知道在忙什么，也怀疑对方在做自己的活，所以约谈了1.2次。不过效果很一般。我以为人事需要主动反馈并介入这类情况，但是感觉主要还是得看老板的态度，对方是老员工，入职多年了。回复赞(0)
上林 2024-11-28 15:05 回复赞(0) 4楼

为啥要跟进，设计师接活占用你们公司的资源了吗，又或者是工作时间给外单干活了？

一枚菜鸟06 2024-11-28 15:15

@上林：目测是工作时间干自己的活，邻座的设计师偶尔看到过，但是没有直接的证据。今年对方整体工作状态很差，提交的方案客户基本没选。回复赞(0)

上林 2024-11-29 13:09

@一枚菜鸟06：建议就事论事，工作状态有问题就研究工作态度，没有必要扯接外单的事，除非你们有确凿的证据。否则很容易把简单的事情复杂化。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-12-02 09:37

@上林：是的，目前确实如此回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-11-28 14:56 回复赞(0) 3楼

没有公司明确的要求，就当不知道。

可能都知道的，只是没人捅破罢了，或者有其他原因，就当不知道。

一枚菜鸟06 2024-11-28 15:05

@一半是海水一半是火焰：感觉其他岗位设计师都略略隐约知道一点，因为听到他打电话叫对方打设计费，劳动合同也有相关条例明确不能接私活。目前就是没有直接明确得证据，老板也没有指示，我也不懂处理。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-11-28 15:17

@一枚菜鸟06：比如公司只给我一个月1万元的工资，但其实我可以找到1.5万元的工作，之所以在这里，就是因为我可以接私活，在拿工资同时又可以赚1万元。我就是举一个例子，可能是这个情况，也可能是公司不允许，也没有其他的情况，只是老板不知道罢了，所以，或者侧面向老板问询他的态度，或者当不知道，只要这个员工可以完成本职工作，其实无所谓的。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-11-28 15:19

@一半是海水一半是火焰：可以完成本职工作，就是质量不行。让老板约谈吧，司龄这么多，小公司也给不出这个赔偿成本回复赞(0)
林文希 2024-11-28 14:44 回复赞(0) 2楼

公司应该有相对应的规章制度和处理流程吧

一枚菜鸟06 2024-11-28 14:53

@林文希：劳动合同是有写明发现接私单直接辞退。但是感觉老板知道了，也不采取措施，现在主要没有明确的证据，都是听到的信息。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-11-28 14:55

@林文希：老板之前有约谈老员工，没有安排我跟进回复赞(0)
可乐不可 2024-11-28 14:30 回复赞(1) 1楼

主要看有没有影响到本职工作吧，本职工作按时按量的完成了，就不用过多的干预，都是为了养家糊口

一枚菜鸟06 2024-11-28 14:54

@可乐不可：老员工了，安排的项目做完了客户没有采纳方案，做得比较随意，本身能力是比较好得。就是有点摆烂回复赞(0)