公司以企业经营困难为由不发工资如何处理

一支烟买醉0... 2024-11-19 15:20:11

如题，公司以企业经营困难为由不给员工发工资，并提供利润表说是负债，知道大环境不好，但员工也要生活啊，请问能否以企业不给员工不发工资为由申请解除劳动合同并要求经济补偿金？

哆基朴 2024-11-26 17:50 回复赞(0) 10楼

可以的。但是请尽快，法人更换，股东撤股，资产转移等完成后。

法院强制执行都帮不了你~
sunshine1989 2024-11-26 13:44 回复赞(0) 9楼

当然可以，合情合理---劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
乙丑 2024-11-26 09:30 回复赞(0) 8楼

基本操作发送催促发放工资函->到企业办公地/注册所属地劳动监察局进行投诉->要求支付拖欠工资2倍赔偿等等诉求
GG95 2024-11-21 11:09 回复赞(0) 7楼

完全可以
沉默的辉煌 2024-11-20 13:45 回复赞(1) 6楼

这个依照欠薪打离职不好打，因为打离职的条件很多、如果说你找他要，他就是依照各种理由不给，那就基本打不赢，只有那些要了，还态度恶劣一分不给的才有希望打赢。建议你先从公司的公积金保险什么的入手，敲敲他。不行再进行税务方面的敲敲他，最后才是恶意欠薪的事。注意，一件事是一件事，不能说给工资撤销举报投诉，给工资是给工资，撤销是撤销，不然很可能会形成勒索
兔兔兔兔飞 2024-11-20 10:39 回复赞(0) 5楼

未及时足额支付劳动报酬的可以被迫解除劳动合同并且要求索赔的
职场小马哥 2024-11-20 09:29 回复赞(2) 4楼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在本案例中，公司以企业经营困难为由不给员工发工资，已经构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此员工有权依据上述法律规定解除劳动合同。

一枚菜鸟06 2024-11-20 09:36

@职场小马哥：那基本步骤是，是先发一份被迫解除劳动关系的通知给公司，要求公司及时发放工资吗？公司如不发，下一步就仲裁吗？回复赞(0)
上林 2024-11-20 09:16 回复赞(0) 3楼

可以的
顺风路扛把子 2024-11-20 08:15 回复赞(0) 2楼

请：找“油管”部门，走“正常”途径。
一半是海水一半是火焰 2024-11-19 16:15 回复赞(1) 1楼

员工可以以拖欠工资为由解除合同并要求补齐工资、支付经济补偿金。

利润是负的企业很多，这是企业自身经营风险，不能转移到员工头上，利润表也仅仅体现公司经营情况的一个方面，要综合看企业情况，比如历史利润、负债情况、现金流等等，像京东、汽车新势力初期都是亏损的，但也不影响发工资啊！