三期女员工合同续签问题

大宇66 2024-11-14 11:22:11

员工正在休产假，合同25年2月到期，公司有不续签的打算，暂定合同自动顺延至哺乳期结束，哺乳期结束后是否续签以其工作情况再行商议。

1.本次合同到期前，是否需要提前告知员工，合同顺延至哺乳期结束？如发通知，或微信告知？还是不用告知员工也行？

2.如哺乳期满后，公司续签，那新的合同起始时间是从25年1月开始？还是哺乳期结束开始计算？

3.如公司不续签，是在哺乳期满前的一个月，告知员工不续签合同吗？之后按常规操作给予补偿金？

4.哺乳期是指孩子满一周岁，是以出生证明证明上的时间为准？

HR周先生 2024-11-20 09:07 回复赞(0) 5楼

三期女职工劳动合同到期顺延到三期结束，这是法定事由，自动顺延。直接给员工出个告知函就行了，根据什么法多少款多少条即可。
兔兔兔兔飞 2024-11-18 14:51 回复赞(0) 4楼

1 要提前说的，告知员工要续签了，不方便来就顺延到的时间。

2 继续续签的要把之前不方便来的先补签，再签新的。总之不要中间有空白。

3 不续签了也是要告知按正常年限算补偿。

4 按出生证最准了。
bob1111 2024-11-15 10:15 回复赞(0) 3楼

正好看到。支持前边的回复。有一点个人不是很确定，希望后续同仁指正。

第二点，如公司续签，那新的合同起始时间的问题。原合同可能25年1月到期，但三期女员工法定续延至情形消失，续延期间应属于原合同期限，大白话就是原合同延长到了三期消失（结束），那么续签新合同的起始时间应该为三期消失后第一天

小诸葛Jenny 2024-11-15 16:14

@bob1111：我之前也是这么理解的，但是咨询过律师，新合同就是要从原合同到期后开始续签的，不能跨过顺延期，如果跨过顺延期，相当于顺延期期间是没有双方都签订的合同文件的，法律这样要求一是解决实操上不便利的地方，而是保护特殊时期劳动者的个人权益。如有其他想法欢迎探讨~ 回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-11-18 17:58

@bob1111：顺延的前提是公司到期不续签，如果公司续签，就不存在顺延的问题了，所以续签的，需要在到期后续签，而不是顺延后续签。
不续签通知是形成权，一旦通知到员工就生效了，后公司再提出续签而不想支付补偿金的，也是无效的，当然，员工同意除外。回复赞(0)
小诸葛Jenny 2024-11-14 14:59 回复赞(0) 2楼

1、稳妥起见，需要提前30天以书面形式通知员工，鉴于员工出于哺乳期，劳动合同结束日期自动顺延至哺乳期结束日期；

2、如哺乳期结束公司决定续签，那么新的合同从原劳动合同结束日期开始计算；

3、公司不续签，需在劳动合同到期前1个月通知员工不续签，并按照法定的补偿给予补偿金；

4、哺乳期结束日期以出生证明上的日期为准

大宇66 2024-11-14 16:24

@小诸葛00：3、公司暂时未确定之后是否续签，如只在合同到期前一个月发书面的顺延通知书。之后在合同到期2个月后确定了不续签，这怎么操作？补偿金会多一个代通知金？回复赞(0)

小诸葛Jenny 2024-11-15 16:09

@大宇66：按照劳动合同法要求，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。鉴于员工是三期女员工，这个时候解除属于违法解除，劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需要支付2N的经济补偿，且员工如果不接受补偿是可以提出要求公司恢复劳动关系的。回复赞(0)
上林 2024-11-14 11:46 回复赞(0) 1楼

1、需要提前一个月书面形式通知员工。

2、从25年1月末开始。

3、在合同到期前一个月通知，不是顺延到期前。

4、是的。

大宇66 2024-11-14 16:24

@上林：3、公司暂时未确定之后是否续签，如只在合同到期前一个月发le 书面的顺延通知书。之后在合同到期2个月后确定了不续签，这怎么操作？补偿金会多一个代通知金？回复赞(0)

上林 2024-11-14 20:30

@大宇66：补偿金是N+1，如果说你们未来也不确定是否还要继续用这个人，那么就暂时别提什么续签不续签的事了，必定员工还有一年哺乳期是不能解除合同的，所以就不如等到员工哺乳期结束，再决定是留用还是终止，留用的话就续签合同，皆大欢喜，不留用，就协商解除，支付N+1，结果都是一样的。回复赞(0)