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抑郁症员工要求医疗期

葫芦娃983... 2024-11-13 15:55:11

员工A说自己最近因为领导打压得了抑郁症，公司为了照顾她的情绪把领导调离到新单位。但是她最近还是在公司无故发火，办公室氛围压抑，没人敢理她。她要求公司给医疗期进行治疗，我想请假大神，什么疾病可以进入医疗期，医疗期内如果辞退她怎么赔偿，如果以后她再无故发火，怎么取证是合法的？

兔兔兔兔飞 2024-11-18 14:58 回复赞(0) 8楼

要医生开的呀也不是说个我难受就是医疗期了~~牛马谁不是怨气那么重

医生开了病假单单位也是可以查实的，是不是合理假期等至少医生会谨慎开局病假单
徐锋律师观韬南昌 2024-11-15 10:52 回复赞(0) 7楼

医疗期是需要医院开具医嘱或者证明的，若是随性严重扰乱公司的办公秩序，先通过视频等方式取证，公司也可以先期让其请好事假，修养好了在回公司上班，到期未上班，发送返岗通知
职场小马哥 2024-11-14 22:02 回复赞(0) 6楼

医疗诊断书。建议让员工回家休假，等医疗期结束后再调岗或解除。取证可以录音、或者微信记录，视频都可以
小诸葛Jenny 2024-11-14 16:26 回复赞(0) 5楼

首先说下结论，按照正常员工对待即可，正常安排工作，违规违纪正常处罚。

员工是否患病是需要专业机构出具诊断证明的，员工申请医疗期可以，那么就按照要求出具相关的诊断证明，能出具那就正常给，按照法定的医疗期计算，如果出具不了那就可以不给的。

医疗期内不建议辞退，如果辞退会涉及违法解除，员工可以主张恢复劳动关系，公司可以根据员工工龄+司龄看看员工医疗期有多久，公司可否给这个时间。抑郁症一般是要看精神科的，我之前也遇到过员工抑郁，是真的抑郁，最终是与其家人协商解除，除了正常的补偿外公司人道主义补偿了一些。

对于想要辞退员工的操作，公司应该有相关的管理制度或员工手册，无故发火影响他人，是否可以从书面警告开始，几次书面警告升级严重违纪，严重违纪公司有权单方解除劳动合同且不支付补偿金，如果公司没有相关制度，建议从此刻开始完善公司的制度文件，有备无患。
阿喀琉斯76129 2024-11-14 16:09 回复赞(0) 4楼

什么情况下可以有医疗期，主要是无法返岗胜任自己的工作，这是基本条件，这也是需要医院出具证明，不是员工自己随意决定的
上林 2024-11-14 10:32 回复赞(1) 3楼

什么病都适用医疗期，前提只要员工在就医治疗就可以，让员工出具医院的病假单或者其他相关的治疗凭证就行了。

医疗期是辞退保护期，也就是说医疗期是不能辞退的，而不是辞退给什么赔偿的问题，一切要等医疗期过了以后再说。

员工无故发火从何谈起，发火是有缘由的，要么是因为工作原因，与其他人发生矛盾纠纷，要么是因为抑郁症发作导致的情绪不稳定，所以，总归是有理由的，你所谓的取证合法其实并无意义，因为这样的证据你想针对什么诉求呢？因为员工发火开除员工吗？其实法律上并站不住脚，这类取证无效，所以如果不能共事，就直接协商解除吧，别搞什么取证了。
行HR 2024-11-14 09:57 回复赞(0) 2楼

看正规医院的诊断证明，不是要求就要求来的
广HR那些事 2024-11-14 09:37 回复赞(0) 1楼

拿病历及医院诊断，按病假处理。

病假跟医疗期是2码事。

公司同意，可以无限期病假；公司不同意，执行医疗期解除合同。

进击的派大星 2024-11-18 14:16

@广HR那些事：看了半天就你最离谱，瞎出主意回复赞(0)