公司提出续签，员工表示觉得没保障，拒绝签字但仍在上班，请问这种情况应该怎么处理？公司是否需要赔偿？如何跟员工沟通？
bob1111 2024-11-14 12:12 回复 赞(0) 12楼
个人理解的很简单，可能会有错误，也请同仁们指正。1.核心不是合同到期续签不续签的问题。因为劳动合同法明文规定了法定续延的情形，而三期情况正好属于。所以，员工续签不续签，公司都需要续延到三期情形结束。
2.续延期间，临近情形消失时，是楼主需要考虑这个问题的时候。到时公司需要征询员工劳动合同续签的问题，参照正常续签合同操作就好。
另，合同到期，法定续签的期间，主流观点是属于前一份劳动合同，即使员工续签了合同（比如三年期），法定续延的时间（三期）是否计入后一份的合同的三年，没有明法规定。但是综合各种情况，在三期内解除都不是好的方法。
一半是海水一半是火焰 2024-11-13 16:45 回复 赞(0) 11楼
这种事情HR很容易背锅的。
是否续签与三期延期是两个事情，不要觉得该期间就可以不签合同，反过来员工主张2倍工资，大概率会被支持。
所以，先要求员工明确是否同意续签，不同意的，必须下到期终止通知，同时说明，鉴于三期情况，合同顺延。此时，公司是不需要支付补偿金的，因为员工拒绝续签。
反过来，如果员工咬定就是公司未与其续签，公司就要承担2倍工资及可能的补偿金风险，非常被动。
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