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员工在公司工作不满半年，因公司不满意员工工作表现，想辞退该员工，那公司需要支付员工补偿多少个月了
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Katttttt 2024-12-03 16:08 回复 赞(0) 15楼
是否在试用期内，是否有签订录用条件确认函，如果不符合录用条件，可以不用给补偿金。如果不是试用期的情况，可以协商一致解除劳动合同，按照半个月补偿金去谈。
紫沫子 2024-11-14 17:00 回复 赞(0) 14楼
最高2N，如果员工是试用期不符合录用条件，单位能证明，不需要支付经济补偿金。如果没有走劝退
小诸葛Jenny 2024-11-14 16:36 回复 赞(0) 13楼
公司的试用期是几个月？如果是6个月，在有充足的证据证明员工试用期不符合录用条件的，可以0补偿，比如招聘JD中有明确指标的绩效考核指标，入职后公司严格执行绩效考核且员工签字确认等。
如没有充足的证据，按照法定是N+1，因员工工作不满半年，N为0.5，或提前一个月通知，补偿N。
如员工已经通过试用期工作不满半年，那就是N+1了，N为0.5，或提前一个月通知，补偿N。
加油吧糖糖 2024-11-14 14:56 回复 赞(0) 12楼
一个月
青桔女王 2024-11-14 11:31 回复 赞(0) 11楼
劳动合同法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广HR那些事 2024-11-14 09:42 回复 赞(0) 10楼
看理由，试用期不符合录用条件，证据充分，0赔偿；
试用期满后，公司单方解除，N~2N，看操作及沟通谈判。
0.5-1个月工资（累计月平均工资）。
大鹏小菜 2024-11-13 11:45 回复 赞(0) 9楼
看辞退理由以及证据充不充分了，或者看双方协商或者后期调解。。。
沉默的辉煌 2024-11-13 11:26 回复 赞(0) 8楼
0.5+1
上林 2024-11-13 10:34 回复 赞(0) 7楼
2n
飚哥 2024-11-13 10:20 回复 赞(0) 6楼
转正了吗？
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