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我是人力资源专员,刚接手背调工作。有些候选人的前东家因为倒闭之类的原因,官方座机打不通了,所以让他自己提交了前同事和前领导的手机号。但担心他会找托来冒充前同事和前领导,而前东家的官方座机又打不通了,没法用座机核实,那该怎么判断证明人身份的真实性?
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脱俗的月季18031819 2024-11-16 10:51 回复 赞(0) 5楼
如果想核实员工的履历是否正式,(工资流水,社保记录等)
如果想问其他的,我想问一句,现在经济环境下,谁干的开开心心会离职,多少都是因为不开心离职的。
端木蓉97182 2024-11-13 14:20 回复 赞(0) 4楼
可以尝试通过你加的各种人力资源群对接到那个公司的HR。
bob1111 2024-11-13 11:44 回复 赞(0) 3楼
个人补充吧。对员工背调时会根据需要调查几类信息,如果是单纯的工作时间段履行信息,会有其他的间接渠道可以佐证。常见的有社保信息(缴纳主体),银行卡工资流水及主体信息,其他的如一楼提到的工作群聊天信息,工作邮件信息等。但是,前边提到的这些信息有时会有缺失,也会不完整。且背调也做不到获得完全真实的信息。可以最大限度了解员工的过去,但员工的过去是否可以佐证以后的胜任,别人家的能手,是否能成为自己家的优秀员工,关联度还是偏低的
沉默的辉煌 2024-11-13 11:29 回复 赞(0) 2楼
你这背调工作做的莫名其妙
上林 2024-11-12 16:36 回复 赞(1) 1楼
候选人身份的真实性其实无需你来证明,而是需要候选人自证,换句话讲,候选人需要对他所提供的相关信息的真实性负责,这是从法律层面来讲的。
其实,你这个问题 应该是想问,在背调过程中,联系不到老东家,如何确认候选人所提供的工作履历和工作能力是真实的,这个其实也有其他间接的方式,因为任何一个人在一家单位工作一段时间,都会或多或少的保存很多任职时的工作资料,审批单据,会议聊天记录等等,只要想证明总是可以证明的,你可以让员工想办法自证。
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