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三茅网 问答 正文
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这种情况下该如何核实证明人身份的真实性？

朱元璋909... 2024-11-12 13:57:11
收藏 6

我是人力资源专员，刚接手背调工作。有些候选人的前东家因为倒闭之类的原因，官方座机打不通了，所以让他自己提交了前同事和前领导的手机号。但担心他会找托来冒充前同事和前领导，而前东家的官方座机又打不通了，没法用座机核实，那该怎么判断证明人身份的真实性？

  • 多丽斯98542

    多丽斯98542 2025-01-13 14:02 回复 赞(0) 6楼

    1、根据自己的人脉圈做暗调

    2、通过脉脉搜索

    3、根据提供的人员信息相互交叉验证

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2024-11-16 10:51 回复 赞(0) 5楼

    如果想核实员工的履历是否正式，（工资流水，社保记录等）

    如果想问其他的，我想问一句，现在经济环境下，谁干的开开心心会离职，多少都是因为不开心离职的。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-11-13 14:20 回复 赞(0) 4楼

    可以尝试通过你加的各种人力资源群对接到那个公司的HR。

  • bob1111

    bob1111 2024-11-13 11:44 回复 赞(0) 3楼

    个人补充吧。对员工背调时会根据需要调查几类信息，如果是单纯的工作时间段履行信息，会有其他的间接渠道可以佐证。常见的有社保信息（缴纳主体），银行卡工资流水及主体信息，其他的如一楼提到的工作群聊天信息，工作邮件信息等。但是，前边提到的这些信息有时会有缺失，也会不完整。且背调也做不到获得完全真实的信息。可以最大限度了解员工的过去，但员工的过去是否可以佐证以后的胜任，别人家的能手，是否能成为自己家的优秀员工，关联度还是偏低的

  • 沉默的辉煌

    沉默的辉煌 2024-11-13 11:29 回复 赞(0) 2楼

    你这背调工作做的莫名其妙

  • 上林

    上林 2024-11-12 16:36 回复 赞(2) 1楼

    候选人身份的真实性其实无需你来证明，而是需要候选人自证，换句话讲，候选人需要对他所提供的相关信息的真实性负责，这是从法律层面来讲的。

    其实，你这个问题 应该是想问，在背调过程中，联系不到老东家，如何确认候选人所提供的工作履历和工作能力是真实的，这个其实也有其他间接的方式，因为任何一个人在一家单位工作一段时间，都会或多或少的保存很多任职时的工作资料，审批单据，会议聊天记录等等，只要想证明总是可以证明的，你可以让员工想办法自证。

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2024-12-17 15:47
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