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课程12 人才梯队-关键岗位

Tina63... 2024-11-09 23:46:11
师徒制在关键岗位储备中是最经常使用的一种方式,但实践中真的会签订协议吗?
  • Mark一Chen

    Mark一Chen 2025-03-25 15:20 回复 赞(0) 4楼

    你这个问题问的很有建设性。

    在企业管理的实践中,师徒制作为一种历史悠久且富有成效的人才培养模式,被众多企业所青睐。然而,不少企业在推行师徒制时却面临着收效甚微的困境,这让许多HR同仁们感到困惑与无奈。

    今天,就让C叔抛块砖,探讨如何破解这一难题,找到提高师徒制效果的底层逻辑和实用方法,助力企业打造坚实的人才梯队,希望能够给到你一些启发。

     

    借用教员的智慧,面对这种问题,首先就需要用MECE原则,把涉及到师徒制的方方面面全部拆解掉,再来分析主要问题到底出在哪里?

    因为不同行业、不同企业、不同历史等条件下,各企业遇到的问题其实都不一样,无法一概而论。

     

    按照MECE原则,师徒制涉及的要素可以分为以下几个方面:

    一、人员要素

    1、师傅

    2、徒弟

     

    二、目标要素

    1、培养目标

    2、目标设定原则

     

    三、带教内容要素

    1、知识

    2、技能

    3、职业素养

    4、项目历练

     

    四、主要带教方法

    1、一对一指导

    2、小组学习 

    3、在线学习

     

    五、六、七、八......

    其实,只你把八个方面快速的过一遍,基本上就能够缩小问题的范围,后续稍为做一些实地访谈或调查,就很容易找到师徒制的卡点,集中资源突破就行了。

  • 无光之火

    无光之火 2024-11-11 11:28 回复 赞(0) 3楼

    我公司实践过不签订的方式,强调使命感和对岗位的责任,为公司培养人才,面对月收入20k以上的技术大佬们开出了不到0.5k(周期内总额)的激励,轰轰烈烈的落地开展,不到一个周期就名存实亡了。

  • 方小个

    方小个 2024-11-11 10:48 回复 赞(0) 2楼

    我们公司签订了,并且会给带的好的师傅奖金。

  • 职场小马哥

    职场小马哥 2024-11-10 10:19 回复 赞(0) 1楼

    签订协议具有仪式感,有利于明确双方的责任和权利,实践当中需要签订

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