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有必要开展各岗位面试题库的收集工作吗

do00bb... 2024-11-06 09:06:11

去年完成了专业岗位笔试题库的搭建,

今年有必要让各部门提交各技术岗位面试题目吗?

 

  • honeylone

    honeylone 2024-11-12 16:01 回复 赞(0) 6楼

    其一,如果公司初具规模,要往正规化标准化方面去做,建议简答题库【包含面试题库、笔试题库、性格测试、上机测试等】

    其二,如果公司没几个人,并且公司招人都是老板亲戚,同事朋友啥的,无所谓搭建不搭建体系了,做好人情世故的管理就可以了

     

     

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2024-11-11 09:41 回复 赞(0) 5楼

    没必要

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-11-06 12:07 回复 赞(0) 4楼

    1、目前是有什么问题吗?或者让各部门提交面试题目的目的是什么?你得知道以上这些信息或数据,才好去跟领导沟通,是否需要在公司内部实施。

    2、如果决定让各部门提交面试题目,个人认为也不是简单的就让各部门提交下题目,或者面试的时候就按题目来提问。需要有很多其他工作要做,题目只是辅助。

    比如说1)你要让各部门知道提交面试题目的目的或意义是什么?2)他们应该提交什么样的题目?(这里就需要公司做好岗位分析,明确岗位的招聘标准以及胜任力标准,围绕这些标准来提问题)3)面试的时候他们应该如何围绕这些问题来提问?(面试官的面试技巧是否达到要求?)4)面试后如何围绕这些问题进行评估?5)根据题目进行结构化面试不是万能的,哪些岗位适合多用?哪些适合少用?。。。。。。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-11-06 11:20 回复 赞(0) 3楼

    如果有基础库了,可以把这个工作分解到每招聘需求提出时,没必要一刀切。

    do00bby

    do00bby 2024-11-06 11:36

    @顺风路扛把子:把什么工作分解到招聘需求?没看明白 回复 赞(0)
    顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-11-06 13:44

    @do00bby:把”让各部门提交各技术岗位面试题目”这个工作分解到“用人部门提交人员需求单”的时候必须同步“提交岗位面试题目”的意思。 回复 赞(0)
  • 职场小马哥

    职场小马哥 2024-11-06 10:35 回复 赞(0) 2楼

    结合实际情况,您说的是非笔试的面试题目?我建议先做好结构化面试的基础工作,再看看哪个岗位招聘量大或者配合度高,找试点一步步来做。

    do00bby

    do00bby 2024-11-06 10:48

    @职场小马哥:老师 结构化面试的基础工作是什么呢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-11-06 10:15 回复 赞(0) 1楼

    有没有必要问领导!

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2024-12-17 15:47
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