三茅网问答正文

可以用周末时间补齐22天出勤后有结余再按照2倍核算加班费吗？

梦吧园 2024-11-05 21:10:11

我们公司生产一直在赶产能，所以加班比较多。员工总是周一到周五请假休息，周末都来上班（2倍），公司制度是否可以规定：用周末加班的时间补足22天班，结余的时间才能算加班费呢？大咖赐教支个招，谢谢公司其实也不是为了少给员工工资，因为公司人员规模本来不多，年龄在18-30岁，总的就几十个人，一个萝卜一个坑，请假人多了，产能就比较难满足。公司想员工能满勤出勤，有全勤奖，还有产能奖

honeylone 2024-11-12 16:05 回复赞(0) 9楼

如果你们本身就是调休制度，那么可以规定周末可以休息的比例，对小组负责人要求进行工作结果/产值进行考核

如果本身就是周末休息制度，周中请假要看是否对工作本身产生影响，如果周中请假影响工作，公司可以不审批通过，如果不来上班就是算旷工
GG95 2024-11-08 15:55 回复赞(0) 8楼

这就是调休，本来加班后就可以调休的；

你们公司的管理人员应当加强控制请假的审批情况，才能稳定生产产能
sahewuqfehwoiaJF 2024-11-08 14:21 回复赞(0) 7楼

只要每周工作40小时以上超出的时间给加班费就行，不一定是周末上班就加班费，另外，可以提高全勤奖比例，表示请假的都拿不到全勤奖，大家自然就不会选择加班了另外还有生产计划的制定，规定要在什么时间内做完的工作，如果效率低可以做绩效考核，提高大家的产能，减少加班情况
兔兔兔兔飞 2024-11-08 12:47 回复赞(0) 6楼

可以的
端木蓉97182 2024-11-06 16:23 回复赞(0) 5楼

加班本来就是可以调休的呀，合理合法。
宇一管理咨询 2024-11-06 14:03 回复赞(0) 4楼

1、劳动法规规定是，每周工作不超过40小时，每周休息不少于1天。所以，完全可以通过合理排班减少加班，另外可以在制度中约定周末加班可以调休（法定假日加班只能支付加班工资，是不允许调休的）

2、全勤奖和产能奖是奖金性质，所以只要制度约定好，不符合条件可以不支付。
大鹏小菜 2024-11-06 10:42 回复赞(0) 3楼

1、可以，周末加班是可以用作补休的，无法补休的支付加班工资。可以制定相应规定并告知员工。

2、公司合理管控员工请假。闲的时候多安排，忙的时候少安排。在保证公司正常运营的基础上准假。

3、公司内部进行多能工培养，制定顶岗机制。

4、最后就是再搭配一些激励机制。
行HR 2024-11-06 09:20 回复赞(0) 2楼

1.可以的，周末加班可以安排补休的，补休后就不计加班了；

2.看描述，其实本来平时跟周末就是都有加班，并不是说周一-周五加班了，会造成周末没班加；那问题就不是员工把工作留着周末加班，而是平时请假或不愿加班。这情况可以将产能奖设置得有吸引力，并设置好规则，再结合适当的全勤奖（不建议将全勤奖设置很高，如果后期不忙了，全勤是不太好再调整得，但产能是变动的），如果请假情况还没好转，再考虑周末加班补休（虽合法，但毕竟会影响员工利益，可以作为B方案）。
上林 2024-11-06 08:28 回复赞(0) 1楼

其实是可以的，法律只是规定每周至少休息一天，而并未规定必须是周六或者周日休息。所以你们的情况其实就是员工可以通过自己申请（请假）休假的方式选择在哪天休息而已。