VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

事业单位的劳务外包值得去吗?

智通外包 2024-11-01 10:10:11

事业单位劳务外包各有优劣势,如何理性判断岗位是否值得去?

  • 飚哥

    飚哥 2024-11-05 10:18 回复 赞(0) 7楼

    这里捞业务有点怪

  • 职场小马哥

    职场小马哥 2024-11-04 12:51 回复 赞(0) 6楼

    薪资、福利、工作环境、未来的发展,从现有员工那里多问问,面试时从面试官的言行中做判断

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2024-11-04 12:03 回复 赞(0) 5楼

    我感觉不太稳定,要看自己的情况吧

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-11-04 10:31 回复 赞(0) 4楼

    优势:他是一份可以拿到工资的工作;工作量大不大,内部卷不卷需要看岗位;

    劣势:基本没有机会转正,晋升也很难,待遇通常情况下一般。

  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2024-11-01 21:38 回复 赞(0) 3楼

    如果处于考公或事业编阶段,这种岗位一方面作息较稳,在工作之余还能腾出时间学习,同时在单位相处人际关系,对考公或事业部面试时会有一定优势;

    如果是为了找工作,建议去企业,成长性和发展会更好一些。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-11-01 17:43 回复 赞(0) 2楼

    看你年龄学历和其他选择,如果你准备考公考事业单位过渡可以试试,如果不是算了吧

  • 上林

    上林 2024-11-01 14:20 回复 赞(0) 1楼

     还有其他更好选择吗?

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
扎克伯格为AI竞赛招兵买马,高薪挖人和洽谈收购“双管齐下”
35分钟前    热点资讯
爆火出圈!收入翻倍!“文博热”催生出哪些新职业需求?
1小时前    热点资讯
员工患精神分裂症,直接享受24个月医疗期吗?(高院再审)
1小时前    热点资讯
深圳一家甜品店招聘员工每天上班16小时月休2天?劳动部门:可投诉
1小时前    热点资讯
人社部:个人养老金领取时需缴纳个税
1小时前    热点资讯
注意:2025年,职工提前退休规定!
22小时前    热点资讯
明确了!冒用他人身份发生工伤,社保部门能否拒付待遇?(2025.6.19)
22小时前    热点资讯
领导画饼我拼命?《长安的荔枝》揭穿千年PUA
23小时前    热点资讯
找工作,比看薪资更重要的是看老板!
23小时前    热点资讯
HR使用AI进行绩效管理成本测算
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理闭环持续优化
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理效能评估体系
23小时前    AI提效
HR如何用AI实现绩效管理智能决策
23小时前    AI提效
AI在HR绩效管理数字化转型中的角色
23小时前    AI提效
绩效管理知识库AI构建HR实战技巧
23小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理风险预警
23小时前    AI提效
AI赋能HR绩效趋势智能预测方法
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈记录生成系统
23小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估维度权重
23小时前    AI提效
AI在HR绩效改进计划智能追踪中的应用
23小时前    AI提效
绩效管理诊断AI模型HR应用指南
23小时前    AI提效
HR如何用AI构建绩效指标智能仓库
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理流程自动化设计
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月24日)
23小时前    热点资讯
全国首案!北京查办直播电商“职业弹幕人”
23小时前    热点资讯
吉林省给予用人单位生育假期成本补贴,标准为每名生育女职工2000元
1天前    政策速递
京东公布2024年ESG报告:一线员工超40万 80%来自农村
1天前    热点资讯
未请假因私事外出,返回途中被车撞伤算不算工伤?
1天前    热点资讯
美团优选退出部分亏损区域:所有正式员工不裁员,妥善安排到新岗位
1天前    热点资讯
字节跳动通报:豆包大模型团队前员工严重违反制度,已辞退并全额扣发年终奖
1天前    热点资讯
MIT研究:长期AI写作会影响大脑 依赖ChatGPT或削弱思考与创造能力
1天前    行业资讯
“集齐1w赞就辞职”:社交平台,挤满集赞离职的打工人
1天前    热点资讯
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
1天前    干货资料
基于AI的HR绩效管理SOP生成器
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效成本动态测算
1天前    AI提效
AI在HR绩效异议智能分拣中的应用
1天前    AI提效
绩效管理仪表盘AI配置HR实战手册
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效反馈及时性策略
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标智能分解技术
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理战略解码工具
1天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效管理预警机制
1天前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环中的应用场景
1天前    AI提效
绩效指标树AI辅助HR构建方法论
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理效能评估
1天前    AI提效
AI助力HR绩效管理数字化成熟度诊断
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理培训体系搭建
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效审批流程设计
1天前    AI提效
AI在HR绩效变革管理中的应用路径
1天前    AI提效
绩效管理成熟度AI评估HR工具箱
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月23日)
1天前    热点资讯
两大化工巨头同日宣布:关厂、裁员
1天前    热点资讯
阿里吴泳铭最新全员信:饿了么、飞猪加入中国电商事业群
1天前    热点资讯
福建:按3000元标准给予高校毕业生入职岗位补贴
2天前    政策速递
女员工硬刚吸烟领导被开除,法院会支持谁?
2天前    热点资讯
消息称微软计划再裁员数千人 主要集中于销售部门
2天前    热点资讯
多地女员工可申请居家办公
2天前    政策速递
过去一年,77%电商人没换过工作,“升职焦虑”普遍存在
2天前    行业资讯
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
4天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
4天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
4天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
4天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
4天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
4天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
4天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
4天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
4天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
4天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
4天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
4天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
4天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
4天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
5天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
5天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
5天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
5天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
5天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
5天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
5天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
5天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
5天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
5天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
5天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
5天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
5天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
5天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
5天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
5天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
5天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
5天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
5天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
5天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

职业经理人【人才发展&培训】主题答疑直播

廖雁、课程班主任、考证君  

今天 19:30 开播 127

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了