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你会直接问候选人要背调信息吗？是否合适？
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飚哥 2024-10-31 10:25 回复 赞(0) 3楼
正规操作是，背调之前请候选人签一份授权书，授权书里除了授权背调之外，还有相关信息
职场小马哥 2024-11-15 12:59 回复 赞(0) 11楼
背调信息要经过候选人同意，建议取得书面确认。
舒克MIL 2024-11-08 10:25 回复 赞(0) 10楼
这个问题不太理解，难道不是直接问吗？还要偷偷摸摸、拐弯抹角的？要正式的与候选人沟通，我们入职前要背调。并进行背调要授权，授权时收集背调信息，这是基本操作。
1时光之驿1 2024-11-01 21:46 回复 赞(0) 9楼
背景需要候选人同意，一方面需要候选人提供可背调的人员及联系方式，另一方面自己也要从其他途径进行背调验证。
大鹏小菜 2024-11-01 16:56 回复 赞(0) 8楼
背调需要候选人的授权。
sushan999955 2024-11-01 08:55 回复 赞(0) 7楼
我们的操作是，应聘登记表上工作履历一栏，设置了证明人及相关信息，填表人声明一栏有关于同意背调及填写内容的真实性承诺，候选人填写应聘登记表时就提供并签名。候选人面试成功之后跟候选人再次确认后开始背调。
端木蓉97182 2024-10-31 17:41 回复 赞(0) 6楼
3楼的操作是正解。
兰叶桂华 2024-10-31 14:20 回复 赞(0) 5楼
背调需要征得候选人同意，可以要求提供证明人信息（HR+直接上级），自行联系确认。同时再通过其他方式验证判断。也可以委托第三方背调公司进行
小样儿Yang 2024-10-31 11:04 回复 赞(0) 4楼
如果你没有其他渠道从侧面了解候选人信息，是可以通过候选人授权，并提供联系方式，岗位做背调是正常行为，没有不适合。
上林 2024-10-31 10:09 回复 赞(0) 2楼
你能直接联系到 候选人上家公司，就不需要直接问候选人。
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