VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

劳务或者临时工因公受伤问题

方大少 2024-10-29 10:53:10

大概情况:该工人是公司找的临时工(未签任何协议),属于有活就干,没活他去其他地方干,我们统计了一下,合作了两年期间,在我们这干了一共有四五个月的样子,在我们这干活期间,有买商业保险,保额100万。近期他在施工现场干活,因他操作不当,造成右手第四掌骨骨折,目前公司给他出了治疗费,意外险报的大概8千多。他嫌保险赔偿少,问公司要赔偿,大概8万。公司觉得他要的多,想走工伤。

问题:这种用工能做工伤认定,做劳动能力鉴定吗。

如果走工伤的话,还需要规避哪些风险

 

  • 飚哥

    飚哥 2024-10-29 14:05 回复 赞(0) 3楼

    公司有么有法务律师呢?看下他这种情况,根据经验伤残评级能做到几级?如果是工伤的话,估计可以赔付多少,如果老板愿意给钱的话,在这个基础上在沟通下

  • c18106652729

    c18106652729 2024-11-01 10:01 回复 赞(0) 9楼

    买了雇主险可以去申请工伤鉴定,鉴定后按照保额去申请赔付就可以了,如果您不懂可以专业的大企业代买(一对一提供申报理赔)

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-10-31 14:22 回复 赞(0) 8楼

    用工模式不影响工伤认定和劳动能力鉴定。

    现在大部分省市可以针对非全日制用工单独缴纳工伤保险,可以咨询当地社保部门。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-10-30 13:42 回复 赞(0) 7楼

    你们只买了意外险?没买雇主责任??这个赔付确实少,

    方大少

    方大少 2024-10-30 14:17

    @sahewuqfehwoiaJF:是雇主责任险 回复 赞(0)
  • 行HR

    行HR 2024-10-29 17:31 回复 赞(0) 6楼

    可直接做鉴定(你这个工伤也认定不了),以鉴定结果来参考等级赔偿

    方大少

    方大少 2024-10-30 14:15

    @行HR:目前询问了劳动能力鉴定方面,都说只接受工伤的做鉴定,其他的不做。去哪可以直接做鉴定 回复 赞(0)
    行HR

    行HR 2024-10-30 15:27

    @方大少:
    有一些有资质的机构或医院,你可以问你购买商业险的保险公司,他们一般会比较清楚当地的这方面的机构组织,而且你的雇主责任险报销的费用是不是只是治疗费用? 另外你买的保险所承保的内容中没有伤残等级赔付内容吗? 回复 赞(0)
    方大少

    方大少 2024-10-31 08:39

    @行HR:了解了,我问问,谢谢 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2024-10-29 16:08 回复 赞(0) 5楼

    正好看到。说下个人了解的情况。1.如果走工伤,公司需要往存在用工管理,受公司指挥而操作方面举证(尽量望事实用工方面靠,如需要上下班打卡,着公司工装,接受公司制度的管理等),被认定为事实劳动关系概率还是较大的。但是,公司如果考虑走工伤,因为前期公司并未缴纳社保,员工的伤害一旦被认定工伤(骨折类大概率列入九级),相应的各项补偿都需要公司全额承担(地区不同,但九级补偿一般不少于12w),还不包括后续治疗费用

    2.即使没有被认定工伤,或公司不想走工伤,那么还可适用于民事的人身损害赔偿。如一楼建议,需要做伤残鉴定,并通过诉讼来认定各方承担责任。个人知道的事情--口罩期间,当地的钢结构建筑公司,类似的长期使用的一个临时用工(有活就来公司干,没活时员工随意去别家公司干),因操作喷枪失误,造成一只手的中指骨折功能损失,伤残等级为九级,一审判定员工承担20%责任,就这样,各项赔偿--医药费,护理费,误工费,伤残赔偿金,被抚养人生活费等等,公司支付了17+w。当时看到判决还是很有感触的

          那么楼主不妨看下,哪种方式公司觉得合适呢

    方大少

    方大少 2024-10-31 08:42

    @bob1111:好的,感谢 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-10-29 16:06 回复 赞(0) 4楼

    1.这个事件的核心是双方是否属于劳动关系,如果属于,将走工伤程序,届时如果定残的话,赔偿会根据伤残等级支付;如果不能认定为劳动关系,他自身原因造成的损失,他自己负责,除非公司有过错,此时,公司大概率没什么责任;

    2.是否属于劳动关系,不看双方签订的是什么合同,或者是否签订了合同,要看用工实质,即按照判断劳动关系的几点要素去看:

    1. 主体资格:用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
    2. 劳动管理:劳动者需接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    3. 业务组成部分:劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

    所以,单位评估一下吧,再决定采用哪种方式处理。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-10-29 11:43 回复 赞(0) 2楼

    如果公司认,可以做工伤认定以及后续的劳动能力鉴定,如果要走工伤,要尽快给他缴纳保险,这样后续再发生的医疗费以及工伤赔偿可以走工伤。

    走工伤意味着他就是你们的员工,签合同,缴社保相关的都由公司承担。

    由于一开始就没做对,你们已经处于被动了,最大的风险,工伤的风险也已经发生了,后续就是看怎么样减少损失了。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-29 11:57

    @端木蓉97182:这类型项目工地临时工,有些还是当地找过来做1.2天,有买项目进场施工类的保险,还有其他采取什么类型的措施呢 回复 赞(0)
    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-10-29 11:57

    @端木蓉97182:这类型项目工地临时工,有些还是当地找过来做1.2天,有买项目进场施工类的保险,还有其他采取什么类型的措施呢 回复 赞(0)
    端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-10-29 12:06

    @一枚菜鸟06:你们可以核算比较一下各种做法的成本,现在对方只是说赔付金额不满意,你们算一下看哪种划算吧,反正顶多按工伤赔他了。后续来干这种活的,最好是单位性质的,个体户也行啊,签业务承揽合同,走发票结算费用。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-10-29 11:39 回复 赞(0) 1楼

    啥叫想走工伤,都不是劳动关系,也没缴纳社保,怎么走工伤,即便走工伤也是公司全额赔付,所以你们说的这个走工伤的目的是什么?

    方大少

    方大少 2024-10-29 13:20

    @上林:老板的意思是有个参照,主要是想看是不是达到了伤残等级,真到了伤残等级,就按相关标准赔付。我担心走工伤是不是直接就默认是劳动关系,这样的话又涉及其他风险,本来他的用工性质都不是劳动关系 回复 赞(0)
    方大少

    方大少 2024-10-29 13:39

    @方大少:目前只有他两年来在我公司项目工地的上工纪律和发薪记录,一次是35天,一次22天,一次是32天,这些能证明是劳务关系不是劳动关系吗,主要是没签协议 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-10-29 14:37

    @方大少:不会默认劳动关系,因为工伤认定的前提是先确认存在劳动关系然后再看是否属于工伤,因果关系不会倒置的。你们这个情况根本就申报不成工伤的。
    其实即便不是工伤,也可以进行伤残鉴定,伤残鉴定属于医学生理上的鉴定,与是否存在劳动关系无关,等伤残等级鉴定出来以后,根据伤残评级,你可以直接查询《工伤保险条例》其中对应的伤残等级赔偿标准作为赔付参考。 回复 赞(1)
    方大少

    方大少 2024-10-30 14:19

    @上林:我问了,劳动能力鉴定这块只接受工伤的伤残鉴定,不是工伤的不接受鉴定 回复 赞(0)
    方大少

    方大少 2024-10-30 14:20

    @上林:直接去医院做可以吗 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-10-30 16:59

    @方大少:有相关的司法鉴定机构可以做相关鉴定 回复 赞(0)
    方大少

    方大少 2024-10-31 08:44

    @上林:稍后我去了解一下,谢谢 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
扎克伯格为AI竞赛招兵买马,高薪挖人和洽谈收购“双管齐下”
39分钟前    热点资讯
爆火出圈!收入翻倍!“文博热”催生出哪些新职业需求?
1小时前    热点资讯
员工患精神分裂症,直接享受24个月医疗期吗?(高院再审)
1小时前    热点资讯
深圳一家甜品店招聘员工每天上班16小时月休2天?劳动部门:可投诉
1小时前    热点资讯
人社部:个人养老金领取时需缴纳个税
1小时前    热点资讯
注意:2025年,职工提前退休规定!
22小时前    热点资讯
明确了!冒用他人身份发生工伤,社保部门能否拒付待遇?(2025.6.19)
22小时前    热点资讯
领导画饼我拼命?《长安的荔枝》揭穿千年PUA
23小时前    热点资讯
找工作,比看薪资更重要的是看老板!
23小时前    热点资讯
HR使用AI进行绩效管理成本测算
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理闭环持续优化
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理效能评估体系
23小时前    AI提效
HR如何用AI实现绩效管理智能决策
23小时前    AI提效
AI在HR绩效管理数字化转型中的角色
23小时前    AI提效
绩效管理知识库AI构建HR实战技巧
23小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理风险预警
23小时前    AI提效
AI赋能HR绩效趋势智能预测方法
23小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈记录生成系统
23小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估维度权重
23小时前    AI提效
AI在HR绩效改进计划智能追踪中的应用
23小时前    AI提效
绩效管理诊断AI模型HR应用指南
23小时前    AI提效
HR如何用AI构建绩效指标智能仓库
23小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理流程自动化设计
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月24日)
23小时前    热点资讯
全国首案!北京查办直播电商“职业弹幕人”
23小时前    热点资讯
吉林省给予用人单位生育假期成本补贴,标准为每名生育女职工2000元
1天前    政策速递
京东公布2024年ESG报告:一线员工超40万 80%来自农村
1天前    热点资讯
未请假因私事外出,返回途中被车撞伤算不算工伤?
1天前    热点资讯
美团优选退出部分亏损区域:所有正式员工不裁员,妥善安排到新岗位
1天前    热点资讯
字节跳动通报:豆包大模型团队前员工严重违反制度,已辞退并全额扣发年终奖
1天前    热点资讯
MIT研究:长期AI写作会影响大脑 依赖ChatGPT或削弱思考与创造能力
1天前    行业资讯
“集齐1w赞就辞职”:社交平台,挤满集赞离职的打工人
1天前    热点资讯
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
1天前    干货资料
基于AI的HR绩效管理SOP生成器
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效成本动态测算
1天前    AI提效
AI在HR绩效异议智能分拣中的应用
1天前    AI提效
绩效管理仪表盘AI配置HR实战手册
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效反馈及时性策略
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标智能分解技术
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理战略解码工具
1天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效管理预警机制
1天前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环中的应用场景
1天前    AI提效
绩效指标树AI辅助HR构建方法论
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理效能评估
1天前    AI提效
AI助力HR绩效管理数字化成熟度诊断
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效管理培训体系搭建
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效审批流程设计
1天前    AI提效
AI在HR绩效变革管理中的应用路径
1天前    AI提效
绩效管理成熟度AI评估HR工具箱
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月23日)
1天前    热点资讯
两大化工巨头同日宣布:关厂、裁员
1天前    热点资讯
阿里吴泳铭最新全员信:饿了么、飞猪加入中国电商事业群
1天前    热点资讯
福建:按3000元标准给予高校毕业生入职岗位补贴
2天前    政策速递
女员工硬刚吸烟领导被开除,法院会支持谁?
2天前    热点资讯
消息称微软计划再裁员数千人 主要集中于销售部门
2天前    热点资讯
多地女员工可申请居家办公
2天前    政策速递
过去一年,77%电商人没换过工作,“升职焦虑”普遍存在
2天前    行业资讯
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
4天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
4天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
4天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
4天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
4天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
4天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
4天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
4天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
4天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
4天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
4天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
4天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
4天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
4天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
5天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
5天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
5天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
5天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
5天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
5天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
5天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
5天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
5天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
5天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
5天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
5天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
5天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
5天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
5天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
5天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
5天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
5天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
5天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
5天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

职业经理人【人才发展&培训】主题答疑直播

廖雁、课程班主任、考证君  

今天 19:30 开播 128

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了