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有个员工准备录用，他说社保现在挂靠其他公司，在入职当月要签什么东西预防劳动风险吗，
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行HR 2024-10-28 16:41 回复 赞(0) 9楼
1.如果正常入职，社保不转过来，签啥都预防不了；非必要就不要用，要用就是先做好风险管控，及承担风险的预告。（例如，在你公司发生工伤，你们没有工伤保险，企业就得全额承担）
2.如果你们企业都不缴社保，那就无所谓了；如果你们是缴纳的，那他为什么不愿意转过来，可以了解下原因
兔兔兔兔飞 2024-10-28 10:30 回复 赞(0) 8楼
让员工写清为什么不能在本公司缴纳社保情况说明。公司催员工办理社保手续通知单，员工回复后果自负书面回复，留了证据。
目前只做到了这点。怎么防范也是我想知道的。哎。
默默努力的HR 2024-10-25 13:16 回复 赞(0) 7楼
感觉还是不要这样做吧 万一要是有啥事情发生 到时候后悔都来不及
我愛西红柿 2024-10-25 10:44 回复 赞(0) 6楼
朋友的公司有一个技术人员，一建证书gua靠出去的，没在本单位缴纳社保，后来出了工伤，公司花了6万多块钱，建议你们还是慎重考虑，风险还是挺大的！
飚哥 2024-10-25 10:22 回复 赞(0) 5楼
建筑公司这种情况特别多，实际上都是定时炸弹，别录用！！！风险全都转嫁给公司了，而且没有任何协议可以有效预防住！！员工随时可以就社保这事，来投诉公司
王姿懿19780 2024-10-25 10:09 回复 赞(0) 4楼
不是非常有必要的岗位建议不录用。一定要录用的话签署劳动合同中在社保条款中写清员工已存在社保挂靠的情况、同时签署相关社保缴纳协议也约定情况，如员工目前挂靠的公司、挂靠原因、期限等但签署各种协议也还是不保险的，思考下你有没有必要为了这个员工承担风险
一半是海水一半是火焰 2024-10-25 10:02 回复 赞(0) 3楼
设备挂靠最大的风险就是一旦发生工伤事故，他原来的工伤险理论上是不能用的；一旦发生工伤事故，公司就要承担全部责任。所以，公司还是要谨慎考虑，签什么东西，也不能改变公司承担工伤责任的认定。
阿不未未 2024-10-25 09:44 回复 赞(0) 2楼
为什么要挂靠，你们又不是不给缴纳。建议不要挂靠其他公司，按照公司规定来
维尼75641 2024-10-25 09:49
一枚菜鸟06 2024-10-25 09:38 回复 赞(0) 1楼
不是特别急需的人才，再考虑其他人员，不录用的最安全
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