公司招聘一个跨境电商运营，23岁，男士，用人部门看好他的沟通表达、综合能力、运营业绩及思维
HR部门认为沟通表达、综合能力无功无过，但是中专升大专毕业的，意味着他是初中之后就没有接受过严格的中国式教育
所以学历究竟在筛选的是什么
一半是海水一半是火焰 2024-10-22 15:09 回复 赞(0) 2楼
学历筛选的是概率，即高学历通常高能力，比如985的学生能力90%超过一般本科，那么你选择985的成功率是90%，如果企业甘愿在一般本科中选择那10%的人才，必然付出时间和财务成本。
虽然如此，但必须考虑岗位匹配性，如果你流水线工人也招985的，他就是来了，也微乎其微能够留下来，公司同样付出成本，且，流水线上需要些体力的岗位，985未必比大专强。
所以，对于个体，如果你有伯乐的能力，就英雄不问出处；如果识人能力一般，又岗位匹配的，高学历大概率不会错。
上林 2024-10-22 12:31 回复 赞(2) 1楼
这个问题前不久刚好聊过，其实这里的学历是企业建立的招聘选择门槛，目的在于降低选择成本。
就比如我们找对象的时候，一般媒人最先问的就是，你想找个什么条件的？这时候你会在最简单的条件中给出几个筛选项，这就是你的门槛，比如对方的年龄，身高，体重，职业，家室等等。这些条件简单易分辨，但是可以极大的缩小筛选范围，有了这个方位，媒人就也有了方向，从而缩小了媒人的选择成本，提升了筛选效率，可以尽快的为你介绍候选人了。
但是当面试（相亲）正式开始的时候，其实最初的门槛选项可能加一块都赶不上一个确认过的眼神，或者叫一见钟情，只要看对了眼，之前想的什么年龄身高可能都不是问题了，所以，这看起来似乎是矛盾的，如果门槛不重要，那当初为啥要设置呢，其实，当初门槛的设置正是你现在可以和对方一眼定情的基础，没有当初的门槛，可能你已经迷失在与各种奇怪人的会面之中了。
关于学历在招聘环节中的重要程度，也是如此，有些公司有些岗位，会把学历定成硬性指标，那这个门槛就是不可撼动的，不符合学历要求的，根本就没有面试机会，而有些公司，学历只是一个非硬性的选择门槛，如果能力胜任则学历不重要，如果有其他候选人能力也胜任，学历也符合的，则学历又重要了!
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