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公司让我制定一下薪酬结构，应该如何制定比较合适
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乙丑 2024-10-21 10:22 回复 赞(0) 7楼
薪酬结构关联的事情可多，OFFER、劳动合同、工资条呈现、绩效、福利待遇（病假、工伤假等）。所以做之前需要先了解：为什么做、怎么做、什么时候做（一次性做完还是分不同业务场景或阶段）
吴彦祖内蒙古分祖 2024-10-15 09:18 回复 赞(0) 6楼
要算 前12个月平均收入
上林 2024-10-14 22:08 回复 赞(0) 5楼
要算，所以薪酬结构解决不了你的问题！
职场小马哥 2024-10-14 15:54 回复 赞(0) 4楼
解除前12个月（提供正常劳动情况下）的平均工资，薪酬结构的变化对赔偿金的基数计算没有实际意义
端木蓉97182 2024-10-14 15:41 回复 赞(0) 3楼
不仅绩效工资要算上，年终奖和各类补贴也要算上哦。
大鹏小菜 2024-10-14 15:25 回复 赞(0) 2楼
基数是看的前十二个月的平均工资，包括绩效工资。
制定适合你们公司的就行，公司当前状况？想要解决什么问题？
顺风路扛把子 2024-10-14 13:46 回复 赞(0) 1楼
花点钱
新法定假期下工资计算及年终奖争议
三茅会员编辑部、劳动法刘老师
01-20 19:30 1092
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