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9月,5天婚假,25天产假,要发4天工资吗

73749 2024-10-10 15:43:10

员工8.26开始婚假、产假连请,9月5天婚假,25天产假,9.1号周日 

问:9月要做该员工工资吗,4天婚假的?

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-10-11 15:06 回复 赞(1) 8楼

    人都婚产一体了,直接全薪了,额外再个大红包。婚产一体,这种人啊要么狂缺钱要么计算器精,我是表示佩服。

  • 上林

    上林 2024-10-14 22:49 回复 赞(0) 12楼

    奉子成婚?

    73749

    73749 2024-10-15 09:22

    @上林:去年9月结的婚当时没休,我们是一年内休完就行 回复 赞(0)
  • 守望的距离FR

    守望的距离FR 2024-10-14 10:08 回复 赞(0) 11楼

    婚假给五天吗,你可以参考下当地的政策,如果是不低于三天,就给三天即可!

    73749

    73749 2024-10-15 09:21

    @守望的距离FR:我们婚假13天,开始没休,现在快生了一起连休的 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2024-10-12 10:39 回复 赞(0) 10楼

    前几天的问题,还是很羡慕可以休5+25的,该给的工资还是要给的,但这可能就是企业对未婚未育员工的忌惮吧

  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-10-11 16:01 回复 赞(0) 9楼

    婚假要给工资的,按出勤发。产假可暂时不发 看生育金谁领。

     

  • GG95

    GG95 2024-10-11 12:57 回复 赞(0) 7楼

    婚嫁产假都要给工资的呀,为啥不做;

    计算方式不一样,分开计算就行,该发还是要发的;

  • sushan999955

    sushan999955 2024-10-11 09:51 回复 赞(0) 6楼

    婚假是带薪假,按劳动合同约定的标准工资支付,9月1日是周日,婚假含公休假,应当支付工资;产假可暂不发工资,如申请的生育津贴高于员工工资则无需补发,反之则补发差额。所以9月应支付5天的婚假工资。

  • sushan999955

    sushan999955 2024-10-11 09:51 回复 赞(1) 5楼

    婚假是带薪假,按劳动合同约定的标准工资支付,9月1日是周日,婚假含公休假,应当支付工资;产假可暂不发工资,如申请的生育津贴高于员工工资则无需补发,反之则补发差额。所以9月应支付5天的婚假工资。如果劳动合同没有约定工资标准,则按休婚假前12个月的平均工资支付。

    73749

    73749 2024-10-11 10:38

    @sushan999955:那我想到另外一个场景:假设2024年9月,1-5号婚假5天,6号请了事假,17号是中秋节,其它正常出勤。那这个事假工资怎么算,计薪日是按多少天算呢 回复 赞(0)
    sushan999955

    sushan999955 2024-10-11 17:09

    @73749:我们公司计算方式,如果不算国庆的调休,9月的应出勤30-9(周六周日)-1(中秋)=20天,事假应扣=月工资/20天1天,员工9月工资应发=月工资-事假应扣+1天婚假工资 回复 赞(0)
    73749

    73749 2024-10-12 14:08

    @sushan999955:按你上面说的应该不对吧,日工资=月工资/计薪日,按您说的中秋节和9.1号的婚假都是带薪的,那应该计薪日是22天+1天婚假=23天了,这样事假应扣:月工资/23了,不知道我理解的可是这样的 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2024-10-11 09:28 回复 赞(0) 4楼

    婚假可以算全薪,产假/护理假可以不发薪资,过后申请生育津贴给员工(津贴比工资低的部分,公司补上即可)。

  • 小样儿Yang

    小样儿Yang 2024-10-11 08:59 回复 赞(0) 3楼

    产假至少也有基本工资吧

    73749

    73749 2024-10-11 09:24

    @小样儿Yang:各个地方应该不一样。我们这边生育险有发生育津贴的,公司基本不会再发工资了。 回复 赞(0)

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