app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工入职才一个星期，在家打球把腿打断了，一直请病假，业务部门现在不想要了，你们会怎么处理呀？病假期间不能直接辞退吧？
取消 发布
引光 2024-10-08 11:04 回复 赞(0) 2楼
听起来挺棘手的，关注后续发展，期待你也分享一下你们后续的实际情况
罗述勇 2024-10-08 15:28 回复 赞(0) 5楼
首先，可以考虑跟员工协商解除合同，就事论事，企业也不容易，如果他继续待在企业，估计后续的发展也难，员工应该也懂的；反正企业也是要支付病假工资的，还不如把这个病假工资直接作为赔偿金赔偿给员工，协商解除；
其次，员工确实不同意解除合同，企业有两种做法：
1、企业确实不想要的，现在直接违法解除合同，即使员工去申请仲裁，赔偿金额也不大，况且中途还有调解的机会嘛；
2、企业不想赔偿的，只能等员工康复后再看工作状态是否继续留用还是协商解除或违法解除双方的合同了。
大鹏小菜 2024-10-08 11:55 回复 赞(1) 4楼
1、确认是否把试用期出勤率要求放进试用期录用条件中。如果试用期出勤率要求设定的合理，员工也签字确认过，那么员工达不到要求的，公司可以跟员工解除劳动合同；
2、跟员工沟通协商，看看能否让员工自己辞职，或者公司给条件让员工辞职；
3、协商解除劳动合同。
4、正常给医疗期，正常管理。
5、医疗期内中止试用期（需要确认你们当地口径）。
罗述勇 2024-10-08 15:30
住在玫瑰星球 2024-10-08 11:39 回复 赞(0) 3楼
协商解除劳动合同
上林 2024-10-08 10:56 回复 赞(1) 1楼
是医疗期内不能直接辞退，员工入职才一个星期的最多可以享受3个月医疗期。
不过建议你可以先跟员工方面协商一下，万一 员工自愿解除合同呢，对吧！
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
12-09 19:00 32
【规划/招聘】直播答疑-11月
战狼先生陈昌锦 等3人
已结束 可回放 2722
24年经济基础考后估分
万红coco
已结束 可回放 462
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
