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我们这边销售都是不坐班的，外出打卡有明确的规定和规范，有一名销售员工最近几个月打卡不规范（我们要求拍客户门头他拍树林）这月也没有写过周汇报和日报，公司想辞退他，可以直接说吗
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引光 2024-10-08 11:07 回复 赞(0) 2楼
既然外出打卡有明确规定和规范，那就可以根据规定执行了。当然了，大家说起来辞退都是有风险的，毕竟双方容易干起来，但是也不能因为怕仲裁就放任不管。可以评估一下他的司龄，如果不长的话，风险也不会很大。可以先劝他主动辞职，不听的话果断动手。
罗述勇 2024-10-08 15:40 回复 赞(0) 4楼
想合法辞退又不给补偿金：
按一般公司《考勤管理制度》的规定来讲，不打卡肯定是属于旷工行为……一般在奖惩管理制度中是没有相应处罚的，所以可考虑往旷工方面去处置……
建议以前未打卡的就不要再去处理了，一般也是有时效性的，且企业也有监管的义务；
建议从现在做起，微信通知员工需遵循公司考勤管理制度，按时打卡，并告知未打卡的后果……以及忘记打卡的提醒等‘’，如果该员还是不打卡，也不补签卡，则先按旷工处理……要做到旷工处理必须有上述相应的记录才行……
只要员工形成多次旷工的事实，企业按奖惩管理制度处置应该就没有问题。
炑阳 2024-10-08 15:12 回复 赞(0) 3楼
1、首先公司的规章制度有明确规定，其次规章制度的制定、公示均合法有效；
2、规章制度累加计重法，迟到一次不足以达到严重违纪，规定连续或者累计多少次达到严重违纪；
3、不能直接辞退，要经调岗或者培训的措施
上林 2024-10-08 10:58 回复 赞(0) 1楼
辞退是有很严格的法律规范的，除非你能证明员工严重违纪，否则很容易做成违法辞退，要赔双倍罚金，所以一般采取的都是协商解除！
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