背景：有两名员工，9月初提交线上离职申请，离职日期写的10月11日，审批通过。现在正在休国庆假期，突然发信息说国庆后就不回来上班了，薪资结算到9.30日还是10.3呢？问下大家，现在人事应该怎么做，才能把风险降到最低？
进击的猕猴桃16112810 2024-10-16 14:00 回复 赞(0) 6楼
薪资建议核算到10月3日，或者核算到10月11日，没有出勤按照旷工或者事假处理。
bob1111 2024-10-07 11:56 回复 赞(0) 2楼
正好看到，说下个人理解。1.员工离职申请属于预告式离职，且明确了具体离职日期，公司也已经审批通过了，那么员工具体的离职日期就是明确的10月11日。现在员工希望国庆假期后不再到岗，公司理解为假期后（8日劳动合同解除），这点各地司法实物中有一定的争议，但主流意见此种情况下，合同解除日期仍旧以离职申请为准
2.日期背后的薪酬计发问题。大家都懂，员工明确了11日离职是为了享有假期，享有带薪的假期。这点在员工提出离职时公司就需要有所准备的。实操中有方法可以让员工不享有法定假期，但楼主公司的操作满足了员工所以的诉求，此时薪酬计发就按照正常方法来计算吧，员工10月份不出勤，但依旧享有法定假期的薪酬的（不严谨表述，调休的假日也要计发）
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