经常有人不带简历就来面试，基本不带简历的，我就没让ta通过过；要么就迟到，迟到了也基本不会主动说，都要问到才说要迟到了。
是现在的人才市场发生什么变化了吗？作为hr要接受这样的候选人吗？还是要坚持底线。
上林 2024-09-24 15:19 回复 赞(0) 5楼
还是招聘压力不大，继续努力吧！
上林 2024-09-24 19:12
三千凡脑丝 2024-09-24 14:58 回复 赞(0) 3楼
针对您提到的问题，我们可以从几个方面进行分析：
当前人才市场的变化确实对HR的招聘工作提出了新的挑战。作为HR，我们需要在坚持底线的同时保持灵活性，根据具体情况做出合理的判断。同时，通过优化面试流程和加强与求职者的沟通，我们可以更好地应对这些挑战并吸引更多优秀的人才加入公司。
最后，需要强调的是，无论市场如何变化，HR都应始终坚持以人才为中心的理念，注重求职者的能力和潜力而非表面形式上的不足。只有这样，我们才能为公司招聘到真正适合的人才并推动公司的持续发展。
luck915 2024-09-24 14:54 回复 赞(1) 2楼
我只见过刚毕业的应届生找工作是自己带简历来的，其他有工作经验的，一般都是我们主动搜索到他们简历觉得合适邀请来面试的，还有自己投递简历过来的，既然他们都投递简历了，我们打印出来就行，不需要候选人再带一份。而且，公司有统一的人事信息表需要填写，每个人的简历内容模版不一样，拿来了也不能直接存档，还是要重新填写一遍资料的。
如果遇到迟到了，那就会错过面试时间了，因为面试官的时间是提前安排好的，除非特别优秀的意向候选人，我们会请面试官等等。但是一般应聘者觉得自己快迟到了，都是会提前联系HR说明情况的。
至于要不要接受，就看你的招聘压力大不大了，招不到人的时候，我们都恨不能求着应聘者来面试，还要根据应聘者的时间调整面试时间哈~
一半是海水一半是火焰 2024-09-24 14:50 回复 赞(0) 1楼
不能一概而论，要分情形讨论：
1.如果是急需的人才，你还在意他带不带简历吗？
2.如果是重要岗位，通常是猎头推荐的，猎头会提供相关文件，候选人一般也不会带；
3.如果是一般岗位，一选一大堆这种，不带简历、迟到等等的，不让通过也正常。
为了诸葛亮，刘备还三顾茅庐哪，没必要在意所谓的细节；当一般的人，不尊重就业机会的，也没必要惯着。
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