面试平面设计师的问题？

Candy7... 2024-09-20 14:20:09

脱俗的月季18031819 2024-09-23 08:31 回复赞(0) 8楼

分两个维度：1，人力面试的维度（工作履历的真实性，离职原因等等），2用人部门：设计水平及作品展示。
上林 2024-09-23 08:25 回复赞(0) 7楼

直接看作品，不用问啥问题！
电刀 2024-09-21 17:29 回复赞(0) 6楼
对于知识、技能等可以通过邀请设计部的主管，通过提问、考核等方式确定候选人的专业程度；对于综合能力，行为特质，价值观，动机等，可以通过STAR面试法，精准提问，深度追问，性格测试来评判。所以你问的问题太广，也无法回答你具体有哪些问题需要追问，都是在面试沟通过程中挖掘，以期能更深入的了解和评判候选人。当然，以下也罗列了一些常用问题方便你开始发挥：
1. 动机与价值观：
  
  “你为什么对这个职位感兴趣？它如何与你的长期职业规划相契合？”
  
  “你认为在工作中，什么是最能激励你的因素？”
  
  “描述一次你为了达成个人或团队目标而付出额外努力的经历。”
2. 自我认知与情绪管理：
  
  “你认为自己的最大优点和需要改进的地方是什么？”
  
  “在高压工作环境下，你是如何保持冷静并有效解决问题的？”
  
  “请分享一次你成功管理自己情绪，以积极态度面对挑战的经历。”
3. 适应性与学习能力：
  
  “面对未知或快速变化的工作环境，你是如何适应并学习的？”
  
  “请描述一个你不得不快速学习新技能或知识的场景，以及你是如何做到的。”
  
  “你如何平衡传统方法和创新思维来解决工作中的问题？”
4. 团队合作与沟通能力：
  
  “请分享一次你在团队中扮演领导角色，促进团队合作或解决团队冲突的经历。”
  
  “你是如何确保与团队成员有效沟通的？有没有遇到过沟通障碍，你是如何克服的？”
  
  “在团队中，你是如何识别并发挥他人长处的？”
5. 责任感与职业道德：
  
  “请描述一次你对自己的工作结果承担全部责任，并努力改进的经历。”
  
  “你认为什么是职场中的“职业道德”？你如何在自己的工作中体现这一点？”
  
  “面对工作中的错误或失败，你是如何处理的？有没有具体的例子可以分享？”
6. 问题解决与创新思维：
  
  “请讲述一个你通过创新思维解决复杂问题的例子。”
  
  “在面对难题时，你的思考过程是怎样的？你会如何着手解决？”
  
  “你认为在问题解决过程中，哪些因素最为关键？”
虎戈 2024-09-20 21:58 回复赞(0) 5楼
面试前要求其带自豪得意的作品来。
1. 介绍最自豪得意的设计作品及设计理念，由设计部负责人来深究作品，确保作品是出自其手
2. 面对设计挑战时的应对策略
3. 色彩搭配与排版布局的看法及应用
4. 团队合作中的有效沟通方式
5. 跟踪设计趋势并融入设计的方法
1时光之驿1 2024-09-20 17:47 回复赞(0) 4楼

HR了解的多在于之前的工作履历（离职原因、薪资待遇、工作关键点等）、教育背景、基本家庭情况、公司目前对该岗位的期望及要求等；专业性问题业务部门会看作品集与设计理念等；
兔兔兔兔飞 2024-09-20 15:58 回复赞(0) 3楼

JD上要求的什么就问什么
一枚菜鸟06 2024-09-20 14:59 回复赞(0) 2楼

主要看设计内容跟目前岗位实际工作内容是否差不多，因为平面设计也会涉及很多，如画册、IP、宣传物料、故事性画面绘制等等。主要看看对方哪一方面占比比较大，跟岗位工作内容更贴合。前期介绍公司情况，基本信息，对方工作履历（加班、是否需要出差、是否对应物料供应商之类的，之前设计流程衔接等等）等等，然后综合汇总交给用人部门去谈。
端木蓉97182 2024-09-20 14:25 回复赞(0) 1楼

专业上看作品集，由业务部门判断；个人素质方面跟其他岗位问的问题一样，以HR为主。