请问保密协议可以追加这一条吗？

珀耳塞755... 2024-09-20 13:45:09

发现公司员工私下传递工资条，当然不可杜绝。但是过于自由随意去泄露工资，这种行为如何控制？

看世界听心声 2024-09-26 10:40 回复赞(0) 10楼

薪酬倒挂，不平衡的公司喜欢抓住这个小问题大作文章，这只是你知道的而已，你不知道的还多了去了呢，每个公司都讲薪资保密，有用嘛，最后不都全知道，打听别人工资这是人之常情，你可以约束自己，约束不了别人
三千凡脑丝 2024-09-24 11:00 回复赞(0) 9楼
发现公司员工私下传递工资条，尤其是过于自由随意地泄露工资信息，这种行为不仅违反了公司的薪酬保密制度，还可能对公司的稳定运营和员工之间的和谐关系造成负面影响。为了有效控制这种行为，企业可以采取以下措施：

一、建立健全薪酬保密制度

明确制度内容：制定详细的薪酬保密制度，明确规定薪酬信息的保密范围、保密责任、保密措施以及违规行为的处罚措施。制度应明确指出，员工不得私下传递、打听或泄露他人的薪酬信息。

普及制度知识：通过内部培训、会议等方式，向全体员工普及薪酬保密制度的重要性和具体内容，确保每位员工都清楚自己的权利和义务。

二、加强技术监控手段

使用加密技术：对薪酬相关的电子文档进行加密处理，确保只有授权人员才能访问和查看。同时，监控员工的通讯工具、邮件等，防止薪酬信息通过非正规渠道泄露。

安装监控软件：部署专业的电脑监控软件，如安企神、中科安企等，监控员工的通讯记录、文件传输等，及时发现并阻止薪酬信息的泄露。

三、强化内部管理

设立专门部门：设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬的核算、发放和保密工作。该部门应有严格的权限管理，确保只有相关人员才能接触和处理薪酬信息。

加强权限控制：对薪酬信息的权限进行严格控制，只给予有关人员必要的权限。同时，定期审查权限的设置和使用情况，确保权限的合理性和合规性。

四、建立举报和惩罚机制

设立举报渠道：建立健全的举报机制，鼓励员工积极举报薪酬信息泄露等违规行为。同时，保护举报人的隐私，确保他们不会受到报复。

明确惩罚措施：对违反薪酬保密制度的员工，根据违规情节的轻重给予相应的处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、降职、解雇等，以起到警示作用。

五、提升员工保密意识

加强保密教育：通过内部培训、宣传等方式，提升员工的保密意识。让员工认识到薪酬信息泄露的危害性，并自觉遵守公司的薪酬保密制度。

营造保密氛围：在公司内部营造保密氛围，让员工在潜移默化中养成保密习惯。例如，可以在公司内部设置保密标语、宣传栏等，提醒员工注意保密工作。

综上所述，控制员工私下传递工资条的行为需要从制度、技术、管理、举报和惩罚机制以及员工保密意识等多个方面入手。通过综合施策，形成全方位的防控体系，才能有效遏制薪酬信息泄露的现象。
杀阡陌11244 2024-09-23 17:00 回复赞(0) 8楼

真正做到薪酬保密能有几个公司？员工手册可以约束薪酬保密，但员工自已未公开讨论薪酬，这人家又不违规

珀耳塞75541 2024-09-24 16:11

@杀阡陌11244：那肯定回复赞(0)
上林 2024-09-23 08:28 回复赞(0) 7楼

啥叫泄露工资，是把公司的薪酬方案或者工资报表给公开了吗？

员工展示自己的工资是员工的权利，你们想控制啥？
电刀 2024-09-21 17:37 回复赞(0) 6楼

可以在员工手册，公司规章制度中约束，规定公开讨论，评论薪资所产生的不良后果属于哪个范畴，发现多少次属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同。
虎戈 2024-09-20 21:54 回复赞(0) 5楼

保密协议中可以包含薪资保密条款，但具体设定需要用人单位与劳动者之间的充分协商和明确约定，并遵守相关法律法规的规定。薪资保密条款在保密协议中占据重要地位，对于维护公司薪酬体系的稳定性和内部公平性具有重要作用。同时，其有效性和可执行性取决于条款的合法性和合理性。
luck915 2024-09-20 16:59 回复赞(1) 4楼

薪资保密这个怎么可能通过制度或者协议去约束呢？就算员工泄密了，你能找到证据么？就算你找到证据了，你怎么处理员工呢？罚款（违法），算重大违纪（没有造成公司损失呀，你也站不住脚），辞退（公司赔钱）。。。

就不知道你们公司这么费尽心思的确保薪资保密的目的和意义在哪里呢？与其想这些，还不如建立标准的薪酬管理体系，让员工的薪资和他们的能力、贡献、绩效挂钩，就算公开了，还能激励员工上进。

珀耳塞75541 2024-09-23 15:05

@luck915：并没有费尽心思，本身就是公开透明的，员工也可以自己去核对查阅。但是随意传递他人工资确实不妥当，出发点是什么？回复赞(0)

luck915 2024-09-24 09:16

@珀耳塞75541：出发点无非是心理不平衡呗，想给别人看看也让他们站在他这边一起吐槽。不过既然工资是发给员工本人的，除非他自己说出去，不然其他人是怎么知道的呢？又怎么传递呢？你们工资条发放形式上是不是有漏洞？如果是极个别行为，你们单独沟通强调即可，如果是大面积行为，检查下操作流程是不是需要进一步完善吧。回复赞(0)

珀耳塞75541 2024-09-24 11:58

@luck915：个别行为，已经沟通解决。我这里本身征求的就是大家对于薪资制度的完善建议。回复赞(0)
兔兔兔兔飞 2024-09-20 16:01 回复赞(0) 3楼

在公司的规章制度里加多宣贯

在合同中加威慑下

其实是没啥用，你问到了他也不说是我说的，口口相传没啥证据
端木蓉97182 2024-09-20 14:21 回复赞(0) 2楼

把主观泄露工资的行为界定为严重违纪，这个需要走规章制度，不能只加到协议里面去。
1时光之驿1 2024-09-20 14:14 回复赞(0) 1楼

1.加强对薪资保密意识的培训；

2.在制定中对薪资保密进行规定，并制定相关处罚措施。