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【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析

三茅会员编辑... 2024-09-14 14:36:09

劳动合同签订的风险防范:

签订劳务合同需要注意什么?
多次签订有固定期限劳动合同有什么风险?
与员工协商不签订劳动合同是否合法?
第三次签订劳动合同的期限和补偿如何计算?
非全日制用工劳动合同签订注意事项?
在校大学生是否能签订劳动合同? 

 

劳动合同变更、续签的风险防范:

员工拒绝变更工作地点怎么办?

缩短合同期限,怎样变更劳动合同没有风险?

试用期延后转正是否合理?

系统内单位调动用工风险如何规避?

 

劳动合同条款约定内容的风险防范

劳动合同中的薪酬如何与绩效挂钩?

企业不执行劳动合同条款,员工仲裁会赢吗?

无固定期限劳动合同和固定期限合同的差异?

服务行业如何处理好工时问题?

 

劳动合同解除和终止的风险防范

不胜任岗位标准的员工如何辞退?

不胜任岗位员工辞退,企业被仲裁判输?

员工入职手续不完备辞职如何处理?

员工不辞而别企业如何处理?

员工违纪如何无风险辞退?

说好离职的员工又变卦了怎么办?

员工借调过程中被辞退该如何处理?

 

相关风险和误区补充案例:

解除劳动合同补偿金如何计算?

三种情况下的经济补偿金有什么不同?

劳动合同终止与解除的区别?

补偿、赔偿以及加班费的计算基数?

 

工伤鉴定:怎样才算是工伤?

上班途中员工无牌驾驶被撞伤,算工伤吗?

工作期间被同事撞伤能否申请工伤?

因公外出骑车被撞伤能否算工伤?

下班摔倒受伤,无人作证能否申请工伤?

上班时间中暑能否算工伤?

休息时间参加公司比赛受伤算工伤吗?

受伤三个月后没有资料能否申请工伤?

公司如何对工伤员工进行劳动能力鉴定?

工伤鉴定标准与流程详解

 

工伤需要怎么去赔偿

如何确定工伤员工赔偿标准

工伤员工离职时赔偿需要哪些手续?

工伤员工伤残补助要如何算 ? 

如此情况怎样操作才能将企业赔偿费用降到最低 ?

关于工伤员工陪护人员的护理费用如何定夺? 

员工未交社保,能否申请工伤?

临时工发生工伤未买保险,该如何赔偿? 

  • 王安石61982

    王安石61982 2025-01-15 10:19 回复 赞(0) 6楼

    工厂员工一个月休息2天,每天工作10小时,试用期拿月薪,试用期满计件,这种情况劳动合同怎么写才能防范风险?

    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:46

    1、合同类别:固定期劳动合同;2、合同工时制:可以采取不定时工时制,但需劳动部门备案;3、合同薪酬:约定试用期基本工资,基本工资不能低于当地最低标准工资;测算好,月工资=基本工资+加班费+其他类别补贴。转正工资:基本工资+计件工资。 回复 赞(0)
  • 木木的月月

    木木的月月 2024-12-18 09:04 回复 赞(0) 5楼

    同一个集团下,工作需要,现子公司离职去另一个子公司,工龄怎么算

    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:49

    严格上工龄延续。但实操上小心掉坑,办离职手续时,离职原因千万别写个人原因。 回复 赞(0)
    静默巧巧

    静默巧巧 2025-03-21 13:49

    @木木的月月:正常是延续工龄的,如果要签合同需要问清楚。 回复 赞(0)
    Malcolm70324

    Malcolm70324 2025-04-30 21:12

    @magist@HR:为什么呀
    我们一直写个人原因。应该写什么原因 回复 赞(0)
  • 冰河52371

    冰河52371 2024-10-31 11:05 回复 赞(1) 4楼

    劳动合同到期公司不想续签,也同意给N补偿金,不续签需要提前一个月通知对方吗?

    兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-10-31 14:19

    @冰河52371:看当地规定,江苏省是第一次续签不需要 回复 赞(0)
    远远的风

    远远的风 2024-11-28 11:55

    要提前通知啊 回复 赞(0)
    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:51

    公司若不想续签,需提前一个月告知劳动者,否则是n+1赔偿。 回复 赞(0)
    布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-05-26 15:05

    @冰河52371:公司需要提前一个月下通知 回复 赞(0)
  • Johnson48381

    Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复 赞(0) 3楼

    续签合同没有签,怎么规避

     

    搁浅的鱼12

    搁浅的鱼12 2024-10-29 17:34

    @Johnson48381:续签未签订超过1年视为已默认签订无固定合同,建议也是及时补上合同,不超过一年劝你赶紧打好合同叫上员工,没签完不要让他出这个门 回复 赞(2)
    远远的风

    远远的风 2024-11-28 11:57

    及时补上,实操中与员工漏签的劳动合同,直接补上。
    有些员工并不会和你计较太多。 回复 赞(0)
    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 11:00

    合同续签未签订超过1年的,视为默认无固定期。但建议协商能补上。合同未续签的,抓紧补签。 回复 赞(0)
  • Johnson48381

    Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复 赞(0) 2楼

    续签合同没有签,怎么规避

     

  • 高基50243

    高基50243 2024-09-26 11:41 回复 赞(0) 1楼

    1.用人单位信息 2.劳动者基本信息 3.劳务期限 4.工作内容和地点工作时间和休息时间 5.薪资 6.社会保险 7.劳动保护劳动条件职业危害等 8.法律法规其他的事项

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