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【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析

三茅会员编辑... 2024-09-14 14:36:09
13 6

劳动合同签订的风险防范：

签订劳务合同需要注意什么？
多次签订有固定期限劳动合同有什么风险？
与员工协商不签订劳动合同是否合法？
第三次签订劳动合同的期限和补偿如何计算？
非全日制用工劳动合同签订注意事项？
在校大学生是否能签订劳动合同？ 

 

劳动合同变更、续签的风险防范：

员工拒绝变更工作地点怎么办？

缩短合同期限，怎样变更劳动合同没有风险？

试用期延后转正是否合理？

系统内单位调动用工风险如何规避？

 

劳动合同条款约定内容的风险防范

劳动合同中的薪酬如何与绩效挂钩？

企业不执行劳动合同条款，员工仲裁会赢吗？

无固定期限劳动合同和固定期限合同的差异？

服务行业如何处理好工时问题？

 

劳动合同解除和终止的风险防范

不胜任岗位标准的员工如何辞退？

不胜任岗位员工辞退，企业被仲裁判输？

员工入职手续不完备辞职如何处理?

员工不辞而别企业如何处理？

员工违纪如何无风险辞退？

说好离职的员工又变卦了怎么办？

员工借调过程中被辞退该如何处理？

 

相关风险和误区补充案例：

解除劳动合同补偿金如何计算？

三种情况下的经济补偿金有什么不同？

劳动合同终止与解除的区别？

补偿、赔偿以及加班费的计算基数？

 

工伤鉴定：怎样才算是工伤？

上班途中员工无牌驾驶被撞伤，算工伤吗？

工作期间被同事撞伤能否申请工伤？

因公外出骑车被撞伤能否算工伤？

下班摔倒受伤，无人作证能否申请工伤？

上班时间中暑能否算工伤？

休息时间参加公司比赛受伤算工伤吗？

受伤三个月后没有资料能否申请工伤？

公司如何对工伤员工进行劳动能力鉴定？

工伤鉴定标准与流程详解

 

工伤需要怎么去赔偿

如何确定工伤员工赔偿标准

工伤员工离职时赔偿需要哪些手续?

工伤员工伤残补助要如何算 ? 

如此情况怎样操作才能将企业赔偿费用降到最低 ?

关于工伤员工陪护人员的护理费用如何定夺? 

员工未交社保，能否申请工伤?

临时工发生工伤未买保险，该如何赔偿? 

  • 王安石61982

    王安石61982 2025-01-15 10:19 回复 赞(0) 6楼

    工厂员工一个月休息2天，每天工作10小时，试用期拿月薪，试用期满计件，这种情况劳动合同怎么写才能防范风险？

    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:46

    1、合同类别：固定期劳动合同；2、合同工时制：可以采取不定时工时制，但需劳动部门备案；3、合同薪酬：约定试用期基本工资，基本工资不能低于当地最低标准工资；测算好，月工资=基本工资+加班费+其他类别补贴。转正工资：基本工资+计件工资。 回复 赞(0)
  • 木木的月月

    木木的月月 2024-12-18 09:04 回复 赞(0) 5楼

    同一个集团下，工作需要，现子公司离职去另一个子公司，工龄怎么算

    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:49

    严格上工龄延续。但实操上小心掉坑，办离职手续时，离职原因千万别写个人原因。 回复 赞(0)
    静默巧巧

    静默巧巧 2025-03-21 13:49

    @木木的月月：正常是延续工龄的，如果要签合同需要问清楚。 回复 赞(0)
    Malcolm70324

    Malcolm70324 2025-04-30 21:12

    @magist@HR：为什么呀
    我们一直写个人原因。应该写什么原因 回复 赞(0)
  • 冰河52371

    冰河52371 2024-10-31 11:05 回复 赞(1) 4楼

    劳动合同到期公司不想续签，也同意给N补偿金，不续签需要提前一个月通知对方吗？

    兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-10-31 14:19

    @冰河52371：看当地规定，江苏省是第一次续签不需要 回复 赞(0)
    远远的风

    远远的风 2024-11-28 11:55

    要提前通知啊 回复 赞(0)
    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 10:51

    公司若不想续签，需提前一个月告知劳动者，否则是n+1赔偿。 回复 赞(0)
    布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-05-26 15:05

    @冰河52371：公司需要提前一个月下通知 回复 赞(0)
  • Johnson48381

    Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复 赞(0) 3楼

    续签合同没有签，怎么规避

     

    搁浅的鱼12

    搁浅的鱼12 2024-10-29 17:34

    @Johnson48381：续签未签订超过1年视为已默认签订无固定合同，建议也是及时补上合同，不超过一年劝你赶紧打好合同叫上员工，没签完不要让他出这个门 回复 赞(2)
    远远的风

    远远的风 2024-11-28 11:57

    及时补上，实操中与员工漏签的劳动合同，直接补上。
    有些员工并不会和你计较太多。 回复 赞(0)
    magist@HR

    magist@HR 2025-02-20 11:00

    合同续签未签订超过1年的，视为默认无固定期。但建议协商能补上。合同未续签的，抓紧补签。 回复 赞(0)
  • Johnson48381

    Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复 赞(0) 2楼

    续签合同没有签，怎么规避

     

  • 高基50243

    高基50243 2024-09-26 11:41 回复 赞(0) 1楼

    1.用人单位信息 2.劳动者基本信息 3.劳务期限 4.工作内容和地点工作时间和休息时间 5.薪资 6.社会保险 7.劳动保护劳动条件职业危害等 8.法律法规其他的事项

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