王安石61982 2025-01-15 10:19 回复赞(0) 6楼

工厂员工一个月休息2天，每天工作10小时，试用期拿月薪，试用期满计件，这种情况劳动合同怎么写才能防范风险？

magist@HR 2025-02-20 10:46

1、合同类别：固定期劳动合同；2、合同工时制：可以采取不定时工时制，但需劳动部门备案；3、合同薪酬：约定试用期基本工资，基本工资不能低于当地最低标准工资；测算好，月工资=基本工资+加班费+其他类别补贴。转正工资：基本工资+计件工资。回复赞(1)

代达罗斯59472 2025-07-14 09:51

@magist@HR：合同满3年到期，公司提出不续签劳动合同，需要赔偿员工多少钱？回复赞(0)

凉风l碎碎念 2025-07-14 16:18

@代达罗斯59472：两种情况：
1、如果公司在合同到期前30天通知员工不续签，给3个月的补偿金；
2、如果没有提前30天通知员工，给4个月补偿金。回复赞(0)

凉风l碎碎念 2025-07-14 16:20

@magist@HR：转正后，计件工资要包含加班费。计件工资=加班费+计件工资回复赞(0)
木木的月月 2024-12-18 09:04 回复赞(0) 5楼

同一个集团下，工作需要，现子公司离职去另一个子公司，工龄怎么算

magist@HR 2025-02-20 10:49

严格上工龄延续。但实操上小心掉坑，办离职手续时，离职原因千万别写个人原因。回复赞(0)

静默巧巧 2025-03-21 13:49

@木木的月月：正常是延续工龄的，如果要签合同需要问清楚。回复赞(0)

Malcolm70324 2025-04-30 21:12

@magist@HR：为什么呀
我们一直写个人原因。应该写什么原因回复赞(0)
冰河52371 2024-10-31 11:05 回复赞(1) 4楼

劳动合同到期公司不想续签，也同意给N补偿金，不续签需要提前一个月通知对方吗？

兰叶桂华 2024-10-31 14:19

@冰河52371：看当地规定，江苏省是第一次续签不需要回复赞(0)

远远的风 2024-11-28 11:55

要提前通知啊回复赞(0)

magist@HR 2025-02-20 10:51

公司若不想续签，需提前一个月告知劳动者，否则是n+1赔偿。回复赞(0)

布衣平凡人 2025-05-26 15:05

@冰河52371：公司需要提前一个月下通知回复赞(0)
Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复赞(0) 3楼

续签合同没有签，怎么规避

搁浅的鱼12 2024-10-29 17:34

@Johnson48381：续签未签订超过1年视为已默认签订无固定合同，建议也是及时补上合同，不超过一年劝你赶紧打好合同叫上员工，没签完不要让他出这个门回复赞(2)

远远的风 2024-11-28 11:57

及时补上，实操中与员工漏签的劳动合同，直接补上。
有些员工并不会和你计较太多。回复赞(0)

magist@HR 2025-02-20 11:00

合同续签未签订超过1年的，视为默认无固定期。但建议协商能补上。合同未续签的，抓紧补签。回复赞(0)
Johnson48381 2024-10-24 15:43 回复赞(0) 2楼

续签合同没有签，怎么规避
高基50243 2024-09-26 11:41 回复赞(0) 1楼

1.用人单位信息 2.劳动者基本信息 3.劳务期限 4.工作内容和地点工作时间和休息时间 5.薪资 6.社会保险 7.劳动保护劳动条件职业危害等 8.法律法规其他的事项