求助，求大佬们给点建议

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  A三毛A 2024-09-19 16:02 回复 赞(1) 18楼

  面对这样的职业选择，以下是一些建议，希望能够帮助你做出决定：

  1. 职业发展：
     • 目前的工作内容相对单一且简单，可能限制了你的职业发展。而新职位作为人力行政负责人，将给你提供更全面的管理经验和更广阔的视野，有助于你在职业生涯中取得更大的进步。
  2. 挑战与机遇：
     • 新职位虽然薪酬水平基本一致，福利待遇稍逊，但通勤距离可接受，且老板有想法并重视人力工作。这为你提供了一个展示自己能力和推动公司人力资源体系完善的平台，可能带来更多的挑战和机遇。
  3. 工作环境与团队：
     • 目前你在国企工作，环境相对稳定，而新职位是在一个传统制造业工厂，工作环境和团队氛围可能有所不同。你需要考虑自己是否适应这种变化，并准备好面对可能遇到的挑战。
  4. 个人目标与价值观：
     • 思考你的个人职业目标和价值观。如果你渴望在职业生涯中取得更大的成就，愿意面对挑战并承担更多的责任，那么新职位可能更符合你的期望。如果你更看重工作稳定性和福利待遇，那么现有工作可能更适合你。
  5. 风险与收益：
     • 任何职业选择都伴随着风险。你需要权衡新职位带来的潜在收益（如职业发展、经验积累等）与可能面临的风险（如福利待遇下降、工作环境变化等）。
  6. 咨询与反馈：
     • 在做出决定之前，你可以咨询一些在人力资源领域有丰富经验的同事或朋友，听取他们的意见和建议。同时，也可以尝试与潜在雇主进一步沟通，了解更多关于公司文化、团队氛围和职业发展机会的信息。

  综上所述，是否接受新职位取决于你的个人职业目标、价值观以及对风险和收益的权衡。如果你渴望在职业生涯中取得更大的进步，并愿意面对挑战和变化，那么新职位可能是一个值得考虑的选择。然而，如果你更看重工作稳定性和福利待遇，那么现有工作可能更适合你。最终的决定应该基于你的全面考虑和深思熟虑。
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  一支烟买醉0628 2024-09-19 14:52 回复 赞(1) 17楼

  如果目前工作相对稳定，换成是我就不会跳。
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  上林 2024-09-18 10:19 回复 赞(1) 16楼

  不作不死，别去！
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  三千凡脑丝 2024-09-15 09:03 回复 赞(1) 15楼

  针对您目前的情况和考虑跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人的机会，以下是一些分析和建议：

  一、当前工作现状

  1. 工作内容单一：您目前主要处理日常薪酬管理工作，虽然公司的人力相关体系框架是您从无到有搭建的，但体系尚不完善，这限制了您在人力资源管理领域的全面发展和技能提升。
  2. 职业发展受限：在现有岗位上，由于工作内容相对固定且简单，可能难以获得更多的职业成长机会和挑战，不利于长期职业发展。

  二、新工作机会分析

  1. 公司规模与业务：传统制造业工厂约有200名员工，去年销售额达到1.5亿，这表明公司具有一定的规模和实力，且业务稳定。
  2. 岗位职责与挑战：作为人力行政负责人，您将负责整个部门的工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。这将使您能够全面接触和深入了解人力资源管理的各个环节，有助于提升您的专业技能和管理能力。
  3. 老板重视人力工作：与老板的沟通中，您感受到他对人力工作的重视。这将为您在新岗位上开展工作提供有力支持，有助于推动人力资源管理体系的完善和优化。
  4. 团队规模与结构：部门仅有包括您在内的2人，这意味着您将有更多的决策权和自主空间来规划和管理人力资源工作。但同时也需要您具备更强的组织协调能力和领导力，以应对可能出现的各种挑战。
  5. 薪酬福利与通勤：虽然新工作的薪酬水平与现有工作基本一致，但其他福利待遇稍逊一筹，且通勤距离略远。这需要您权衡利弊，考虑是否愿意为了更广阔的职业发展空间和更全面的工作体验而接受这些变化。

  三、建议与考虑因素

  1. 职业发展规划：考虑您的长期职业发展规划，评估新工作是否有助于实现您的职业目标。如果新工作能够提供更多学习、成长和晋升的机会，那么这可能是一个值得考虑的选择。
  2. 个人兴趣与价值观：思考您是否对传统制造业感兴趣，以及新工作是否符合您的职业价值观和工作理念。
  3. 家庭与生活平衡：考虑新工作的通勤距离和时间是否会对您的家庭和生活产生不利影响，以及您是否能够接受这种变化。
  4. 风险评估与准备：对新工作中可能遇到的风险和挑战进行充分评估，并做好相应的准备和规划。例如，了解新公司的企业文化、管理制度和业务流程等，以便更好地适应新环境和新工作。

  综上所述，跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人是一个具有挑战和机遇的选择。在做出决定之前，请务必全面考虑以上因素，并权衡利弊。如果您认为新工作能够为您的职业生涯带来更大的发展空间和更全面的工作体验，那么这可能是一个值得把握的机会。
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  严寒下的红梅 2024-09-14 15:48 回复 赞(2) 14楼

  第一、去新公司给你负责人岗位，是否就能顺风顺水？

  第二、如果新公司做得不如意，你的职业发展又该何去何丛？

  第三、当前的工作单位是国企，公司的发展相对较稳定，你当前的工作状态感觉很平庸，人事体系也是由你从零到一搭建。为什么就没有想着再将公司的人力再往前推一步？你有想法可以先动起来，先让领导看到你的能力和态度，根本不用担心工作单一的问题。

     个人建议，在原单位创造机会，比去外面创造机会更安全，更可靠。

  

  HPU饼子 2024-09-14 16:17

  感谢您 回复 赞(0)
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  电刀 2024-09-13 10:12 回复 赞(0) 13楼

  去吧，皮卡丘！
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  赵匡胤67244 2024-09-12 14:13 回复 赞(0) 12楼

  建议不去，这个年龄就是图钱呀，不然你图啥

  

  HPU饼子 2024-09-13 09:09

  @赵匡胤67244：感谢您的回复 回复 赞(0)
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  是可乐呀 2024-09-12 14:12 回复 赞(1) 11楼

  是我就不去，老板重视人力，人力行政负责人+你也才2个人？

  其次：薪资水平基本一致、福利没现在的好、通勤也比较远！

  那，我为什么要去？老板比较帅？哈哈哈哈哈哈哈哈哈

  

  HPU饼子 2024-09-13 09:09

  @是可乐呀：感谢您的回复 回复 赞(0)
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  那小子真帅 2024-09-11 16:23 回复 赞(1) 10楼

  是我的话，就不跳；求个人发展的最终目的就是钱多点，福利好点，稳定性好点，为了这个目标，可以在能折腾的时候折腾，35岁同一类别的换公司没必要，如果到了新单位，可以在综合收入增加百分之三十以上且发展机会好点，那还可以想想，现在什么优势没有，难道换工作，就是为了工作更多点？

  

  HPU饼子 2024-09-13 09:09

  @那小子真帅：感谢您的回复 回复 赞(0)
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  方小个 2024-09-11 15:46 回复 赞(1) 9楼

  私企太不稳定了，他对你的工作满不满意，最后都是老板说了算，不确定因素太大了，没入职前他可以给你画很多饼，什么时候他觉得人力工作没那么重要了，可能就会觉得你没什么价值。

  

  HPU饼子 2024-09-13 09:09

  @方小个：感谢您的回复 回复 赞(0)

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