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此前公司一直都没有相关规章制度，也没有实行绩效考核，工资结构是：基本工资+全勤+绩效工资+岗位工资（管理层），现在公司在制定员工手册，其中奖惩制度规定了员工的一些违规行为会扣除相应的绩效工资（范围在100-1000元），请问后续员工手册完成民主程序确定下来后，这样扣除绩效工资是合法合规的吗？谢谢各位老师！
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顺风路扛把子 2024-09-03 09:10 回复 赞(0) 4楼
总之，不要直白说扣工资，扣分就是扣分。
上林 2024-09-02 17:09 回复 赞(0) 3楼
原则上是合规的！
luck915 2024-09-02 13:47 回复 赞(0) 2楼
首先要明确的是你们劳动合同怎么签的，如果劳动合同上的薪资结构和你实际操作不一样，那就有问题，其次绩效考核责任书员工是否签字确认了，是否认可公司对考核指标的设置和奖惩方式。另外，完成明主程序只是程序合法，不代表内容合法，内容违法法律法规规定的，也是不受法律保护的哈。
另外，一般来说我们设计绩效考核时，是根据绩效结果发放绩效工资的，不是直接扣工资，这两个本质不一样哈。
一半是海水一半是火焰 2024-09-02 11:57 回复 赞(0) 1楼
要看具体的扣除事项及扣除金额，如果具有合理性，没有什么问题
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三茅会员编辑部、劳动法刘老师
01-20 19:30 400
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