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一半是海水一半是火焰 2024-08-26 17:16 回复 赞(0) 2楼
1.确定是否需要在国内缴纳社保？如果需要缴纳，就得签一份劳动合同；
2.如果不需要缴纳，国内可以签一份协议，以补助的方式支付这笔钱，否则，签了劳动合同，不缴纳社保也是问题。
luck915 2024-08-26 09:33 回复 赞(0) 1楼
我理解的，如果劳动合同和印尼属地签，那劳动关系在印尼建立，应该由印尼公司发放薪资，当然前提是员工要具备在印尼合法工作的资质，工作地点也应该在印尼。
如果同时还要在中国发薪，估计是为了五险一金吧？最保险的做法是，让员工自己缴纳，毕竟他和国内的公司是没有劳动关系的，如果公司想弥补员工，可以在印尼多发点补贴啥的。
但是，如果两地都建立劳动关系，万一出现劳动纠纷，这就很难扯清楚了。
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三茅会员编辑部、劳动法刘老师
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