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请教各位老师们：
我们公司有个员工表现不好，领导不喜欢，但是也不想直接开除她，想把她放在了集团公司的子公司下面工作，她的劳动合同是续签了两次，第二次还没到期，领导想约定她在子公司的试用期是两个月，现在需要给员工办理各项手续，请问怎么做才能降低风险？
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上林 2024-08-21 08:44 回复 赞(0) 5楼
兔兔兔兔飞 2024-08-20 15:27 回复 赞(0) 4楼
不可以约定两次试用期哦，第一次签合同有试用期的话 去分公司不可以有了。
去分公司待遇不变 属公司经营需要 地址变动不大倒是可以派过去，要协商。如果只是不喜欢她故意调过去 人家不愿意是不能调动的。协商吧
端木蓉97182 2024-08-20 14:37 回复 赞(0) 3楼
领导不喜欢肯定是真的，表现不好这个是仁者见仁了。又想调走又要设试用期，其实最根本的目的还是想让人走，但目标总要排个序才好。
撇开其它，调到子公司对员工来讲其实不一定是坏事，想当年，我部门的两个同事都调到子公司了，调去之后如鱼得水，现在司龄已经20多年了，公司不倒，他就屹立不倒，赛翁失马，焉知非福。
明确一下目标吧，既想又想还想，最终的结果就是白想。
二暖暖暖 2024-08-20 14:48
阿不未未 2024-08-20 14:01 回复 赞(0) 2楼
不想直接开除她，就想间接让她走而已。同一家公司试用期只能约定一次。处处有风险，除非说服这位员工去子公司工作。
一半是海水一半是火焰 2024-08-20 13:50 回复 赞(0) 1楼
再约定试用期其实是有问题的。
与原单位办理离职，与新单位签订劳动合同，新劳动合同中约定工龄连续计算，没什么风险。
二暖暖暖 2024-08-20 14:46
一半是海水一半是火焰 2024-08-20 15:17
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三茅会员编辑部、劳动法刘老师
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