某员工于2022年1月4日入职A公司，社保缴纳一直在A公司担任A公司老板助理，未签订劳动合同。
自2022年4月起B公司为其发放扣除五险一金后的剩余工资，A公司的法定代表人是B公司的小股东也是B公司的实际经营人，此员工承担A和B公司的综合管理等各项工作职责。
2024年7月17日此员工产假后返岗上班第一天老板微信通知公司要解散现金流不足等，通知员工生育津贴报销之后就去找工作且给予N倍的经济补偿金，但员工拒绝。
此后一直到2024年7月30日生育津贴发放给此员工之后给员工开具一张离职补偿金的欠条（上面有A公司公章）。
次日即2024年7月31日员工拿着这张欠条和老板协商要求先支付一部分，但被老板拒绝且撕毁，员工捡起欠条碎片，继续和老板协商，老板以没钱为由拒绝支付离职补偿金，并当场开具以公司没有业务为由放长假通知让员工拍照，要求员工2024年8月1日起开始放长假，员工同意放长假。
2024年7月31日当晚，员工收到老板微信取消放长假的通知要求员工8月1日正常上班。
2024年8月1日员工正常上班，
2024年8月2日老板收走员工的电脑并禁用员工的办公室门禁，员工多次和老板沟通恢复办公条件老板不给予回复。
2024年8月3日老板在微信上发出未盖公司公章的哺乳期辞退员工通知书，逼迫员工离职，但员工要求盖章即离职但老板不盖章
2024年8月5日老板在微信上发出微信上的通知就是离职通知不再盖章
至今2024年8月12日员工每日正常到公司办公室外打卡
以上是事情经过，请问2024年8月17日之后员工还要来打卡吗，员工可以去申请仲裁吗？仲裁那边能认定为违法辞退吗？如果2024年8月17日之后员工继续每天来公司打卡，那么9月份老板会发工资给员工吗？如果不发怎么办？ 请大家帮忙支招
新进展：2024年8月15日收到盖了公司公章的公司解散破产员工辞退通知书，明确解除合同，请问可以申请哪些赔偿？
老陈聊人资 2024-08-13 09:44 回复 赞(0) 4楼
针对您的问题：
2024年8月17日之后员工是否还要来打卡：员工有权选择是否继续打卡。打卡行为可以作为证明员工仍在履行工作职责、要求继续履行劳动合同的证据。但考虑到老板已明确表示辞退员工且采取了收走电脑、禁用门禁等实际限制员工工作的措施，继续打卡可能难以实质性恢复工作。员工应根据自身情况和诉求权衡是否继续打卡。
员工可以申请仲裁吗：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。该员工未签订劳动合同、未明确约定工作职责、工资发放主体混乱（A公司社保、B公司发工资）、老板以公司解散为由要求员工离职、未支付离职补偿金、通过微信发出未盖章辞退通知等行为，存在诸多违法之处。员工有权申请劳动仲裁，要求确认违法解除劳动合同、恢复劳动关系或支付赔偿金、补发工资、补缴社保等。
仲裁能否认定为违法辞退：仲裁机构将根据双方提供的证据、事实情况及法律规定进行审理。从您描述的情况看，老板以公司解散、现金流不足为由要求员工离职，未支付离职补偿金，通过微信发出未盖章辞退通知等行为，可能构成违法解除劳动合同。但最终是否认定为违法辞退，还需结合具体证据、双方陈述、法律规定等综合判断。
如果2024年8月17日之后员工继续每天来公司打卡，9月份老板会发工资吗：如果员工继续打卡但实际无法正常工作，老板可能以员工未提供劳动为由拒绝支付工资。但鉴于老板已明确表示辞退员工且采取了限制员工工作的措施，员工有权主张工资损失。若申请仲裁，仲裁机构可能会根据实际情况判定老板应支付一定期间的工资。
如果不发工资怎么办：如果老板不发工资，员工可以继续通过仲裁或诉讼途径主张工资权益。同时，可以向劳动监察部门投诉，请求查处用人单位的违法行为。在仲裁或诉讼过程中，员工可以申请财产保全，防止老板转移财产，确保将来胜诉后能够执行到位。
综上，建议该员工尽快咨询专业律师，详细梳理工作经历、收集相关证据，准备申请劳动仲裁，依法维护自身权益。同时，注意留存与老板的沟通记录、微信通知截图、打卡记录、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以备后续仲裁或诉讼使用。在仲裁或诉讼过程中，应积极与律师沟通，了解案件进展，做好应对策略。
luck915 2024-08-12 17:14 回复 赞(0) 2楼
这什么老板啊。。。。。。
1、A公司入职，缴纳社保，没签合同；B公司发工资，签合同没？现在签了没？如果没签，拿着可以证明事实劳动关系的资料去劳动监察大队，要求公司签订劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
2、五险一金是按照上年度月平均工资标准缴纳的吗？如果没有，去社保公积金维权，要求公司补缴。
3、老板不提供劳动条件，收电脑，停门禁这些保留好证据，比如照片，微信记录等等。
4、你们公司几号发工资，你7月17日返岗后，正常情况下几号应该拿到工资，先每天去公司打卡，打卡到你应该发工资的那个时间之后，如果没有收到工资，就微信老板或公司负责发工资的人，问他们为什么没有收到你的工资，保留证据。拿着证据，去劳动监察大队，说公司拖欠员工工资，要求公司发放工资。
5、同时，拿着老板撕毁的离职补偿金欠条，老板辞退你的微信记录，到劳动监察大队，说老板不提供劳动条件，违法辞退三期员工，要求支付经济赔偿金。
一半是海水一半是火焰 2024-08-12 17:07 回复 赞(0) 1楼
有几个问题需要确定：
1.你说的老板是否为A公司的法定代表人？
2.他的微信是否经实名认证？认证的是否为他本人？
3.解除通知中的解除理由是什么？
如果上述前2问题答复都是肯定的，“2024年8月5日老板在微信上发出微信上的通知就是离职通知不再盖章”，这个微信记录，可以视为公司的解除通知。稳妥起见，可以辅助电话录音。
既然通知解除，就不需要再来上班了，可以直接去仲裁。
是否属于违法辞退，要看辞退的理由及证据。
公司已经解除了合同，再来打卡，也不会支持工资，除非员工诉请恢复劳动关系，并得到了支持，但与是否打卡，也没有关系。
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