某人XX与A单位未解除劳动协议，社保也在A单位缴纳。但在此期间在B单位上班，未与B单位签订任何合同，若该同志XX申请与B单位的劳动仲裁，B单位会有哪些风险？
老陈聊人资 2024-08-06 14:03 回复 赞(2) 4楼
某人XX与A单位未解除劳动协议，社保也在A单位缴纳，但在此期间在B单位上班，未与B单位签订任何合同。若该同志XX申请与B单位的劳动仲裁，B单位可能面临以下风险：
未签订劳动合同的双倍工资：
法律规定：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
风险分析：由于XX在B单位上班，但未与B单位签订任何合同，如果XX申请劳动仲裁，B单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资。
未缴纳社保的赔偿：
法律规定：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
风险分析：由于XX在B单位上班，但社保在A单位缴纳，如果XX申请劳动仲裁，B单位可能需要支付未缴纳社保的赔偿。
违法解除劳动关系的赔偿：
法律规定：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
风险分析：如果B单位在未与XX解除劳动关系的情况下，单方面停止XX的工作，或者以其他方式违法解除劳动关系，如果XX申请劳动仲裁，B单位可能需要支付违法解除劳动关系的赔偿。
综上所述，某人XX与A单位未解除劳动协议，社保也在A单位缴纳，但在此期间在B单位上班，未与B单位签订任何合同。若该同志XX申请与B单位的劳动仲裁，B单位可能面临未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的赔偿、违法解除劳动关系的赔偿等风险。建议B单位在招聘员工时，应与员工签订书面劳动合同，依法为员工缴纳社保，避免因未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动关系等原因引发劳动争议。
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