公司因回款问题，7月份无法支付6月份工资，需要在8月份支付6月和7月的工资，涉及到未按时发工资并超过30天。请问如何避免员工以公司未按时发工资提出离职并要求支付补偿金
Merlin木灵 2024-08-08 12:05 回复 赞(1) 9楼
1、提前开会说明情况及发放安排；
2、如果，不想向员工公开，可以私聊说明原因和安排，或者针对有需求员工进行解释说明，请员工理解谅解公司；
3、如果，有员工确实有经济危机，可以特殊申请先提前发这位员工的工资；
4、如果，员工因此要求离职并支付补偿金，则尽快特殊申请先支付该员工工资，并向其解释说明公司不是故意为之且不愿他离职（日常工资都受影响，对公司来说更难支付补偿金）；
5、如果，特殊申请支付了该员工工资后且解释后，员工仍无法接受，则跟他沟通他的补偿要求（比如利息等），实在仍然不通，则可仲裁（公司说明不希望他离职，可以道歉，争取不支付补偿金）；
6、以上5个步骤是漏斗，能走完步骤的员工不多，如果，5个步骤都操作了，或者公司无法配合持续操作5个步骤，则与其协商离职，支付补偿金吧。
一半是海水一半是火焰 2024-07-30 14:33 回复 赞(0) 6楼
1.不要一点也不支付，建议先支付个2000块，或不低于最低工资标准；
2.开员工大会，说明目前的情况，大家表决一下，或者传签一下，同意8月支付工资。
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