企业工资未及时发放，员工不服从工作安排，怎样劝退员工合理？

海精特里同8... 2024-07-15 15:02:07

企业经营困难，导致工资发不出来，员工以此由，不出差，不服从领导的工作安排，领导要求辞退员工，不给补偿金，是合理的吗？

一扬风帆 2024-07-29 09:12 回复赞(0) 14楼

员工不出差、‌不服从领导的工作安排是不合理的。‌

当企业遇到经营困难，‌无法按时支付工资时，‌员工应当通过合法途径维护自己的权益，‌而不是采取消极抵抗的方式。‌根据《‌中华人民共和国劳动法》‌，‌工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，‌不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。‌因此，‌如果企业确实存在拖欠工资的情况，‌员工可以向当地劳动保障部门投诉，‌或者通过法律途径解决。‌

对于企业而言，‌面对经营困难，‌应当积极寻求解决方案，‌如与员工沟通、‌协商调整工资支付时间或采取其他措施来缓解资金压力。‌同时，‌企业也应加强内部管理，‌确保在困难时期依然能够依法经营，‌维护员工的合法权益。‌

对于员工而言，‌虽然企业经营困难可能导致工资延迟支付，‌但这并不意味着员工可以随意拒绝执行工作任务或出差安排。‌员工有义务按照劳动合同的约定完成工作任务，‌除非企业明确告知无法支付工资且没有合理的解决方案，‌否则员工不应以此为由拒绝执行工作任务。‌

总之，‌面对企业经营困难导致的工资拖欠问题，‌企业和员工都应采取积极的态度和合法的手段解决问题。‌员工不应以此为由拒绝执行工作任务或出差安排，‌而应通过合法途径维护自己的权益。‌企业也应加强内部管理，‌确保在困难时期依然能够依法经营，‌维护员工的合法权益
驴行天下 2024-07-20 08:02 回复赞(0) 13楼

工资发不出来，员工消极对待工作，首先是与员工沟通，能否与公司共渡难关，当然工资发不出也需要与财务了解什么时候能发，最好发个延期的通知。

如果辞退员工肯定要给补偿金，作为HR又需要执行领导的决定。建议跟领导沟通，让领导先做工作，如果不服从工作安排可以按照奖惩规定进行处理，对于严重违纪的可以加重处罚。
哆基朴 2024-07-19 16:41 回复赞(0) 12楼

当事人是你的话，你觉得合理吗？
杀阡陌11244 2024-07-19 16:17 回复赞(0) 11楼

很多的时候有部分员工只能同甘而不能共苦，但是辞退员工，不给补偿金是不合法的
叶治国 2024-07-18 13:45 回复赞(0) 10楼

为什么不从公司角度找问题？
沉默的辉煌 2024-07-17 17:30 回复赞(0) 9楼

不合理，而且违法，一告一个准的那种
早安晴天 2024-07-17 09:32 回复赞(0) 8楼

未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

海精特里同88289 2024-07-17 13:24

@早安晴天：谢谢你的解答。如果是以下这种情况了，员工以公司工资拖欠为由提出离职，要求相应补偿金，这是合理的吗？回复赞(0)

早安晴天 2024-07-17 13:43

@海精特里同88289：是的，参考劳动合同法第46条回复赞(0)
Allen1224 2024-07-17 09:08 回复赞(0) 7楼

不给你发工资，把你辞退了，你说合理不
住在玫瑰星球 2024-07-16 14:58 回复赞(0) 6楼

工资都不发了还要辞退是你能接受吗
1539078148 2024-07-16 09:12 回复赞(0) 5楼

员工付出劳动，企业发放工资是必需的。员工有情绪是正常的，合同期辞退员工必需给补偿金，不给肯定是不合理的。
如果又不发工资，辞退也不给补偿金是加快员工走法律程序仲裁公司。