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飚哥 2024-07-04 15:46 回复 赞(0) 2楼
领导不批就行，不如劝员工先离职吧
风姿绰约 2024-07-05 11:09 回复 赞(0) 6楼
1、员工是关键性岗位还是普通岗位。
2、关键性岗位，看公司最高领导是什么指示，可否与员工沟通，停薪留职（明确规定期限）；或者协商离职。
如果是普通员工，可以协商离职。或者告知后续其母亲好转，需再就职时，公司有空缺可以优先考虑他。
一半是海水一半是火焰 2024-07-05 09:10 回复 赞(0) 5楼
从两方面考虑：
1.如果公司不批事假，员工离职了，重新招聘是否成本更高？或难以找到匹配的人？
2.该员工是否可以一边休假一边工作？有些岗位性质是可以居家办公的，起码较小的影响工作，如果可以这样，与员工充分协商。
反问一句，公司领导没有家属吗？真的不考虑员工的感受吗？不考虑其他员工对公司的看法吗？
如果无所谓，那就无所谓了！
吴彦祖内蒙古分祖 2024-07-05 08:40 回复 赞(0) 4楼
可以不批
可乐不可 2024-07-04 16:12 回复 赞(0) 3楼
虽因特殊情况，但建议沟通先离职，请假期间，企业依旧承担风险
若单位认为该员工平常各方面表现均不错，看公司意见，若同意长时间请假也无妨
杀阡陌11244 2024-07-04 14:57 回复 赞(0) 1楼
这个没有规定，主要得看你们领导的意见
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