员工一直请假，而且时长都很短，像1小时，2小时这种请法，请的是事假，公司不想批她假，她拿出自己有“抑郁状态”的诊断出来，现在算工资都要给她拆分到1小时，很头痛，平时工作态度也不好，别的部门要领料总是领不到，这样的员工公司觉得不合适再上班了，该怎么赔偿就怎么赔偿，问一下大家这样去谈，该怎么谈，如果她不同意 是不是就说该怎么赔偿就赔偿，如果这样赔偿了她都不肯走那怎么办才好？ 抑郁状态的员工应该怎么处理？
luck915 2024-07-19 15:48 回复 赞(0) 6楼
员工请病假需要医院开具建议休息的证明的，请事假就看公司规章制度怎么定的，按照规章制度操作，如果他请假不符合可以不批。
另外，你还说到他工作态度问题和工作能力问题，如果有明确的考核标准，按标准考核，绩效考核不达标，就先沟通，要求他调整，留下记录和证据，如果有变化，也不用处理了，如果没变化，再沟通，保留证据，次数多了，你们证据也多了，如果屡教不改，再谈协商解除，或者调岗，再不行就只能公司提出单方面解除了。
你们公司有工会么，如果有，那整个过程告知工会，沟通协商的时候，语气态度都要注意，就事论事，动之以情，晓之以理，不要上升到人身攻击。
一半是海水一半是火焰 2024-06-24 09:37 回复 赞(0) 3楼
1.抑郁症不是可以请1、2小时假的理由；
2.可以协商解除，对方不同意就无法协商解除，如果公司单方解除，需要充分的理由；
3.对方是较重的抑郁症还是抑郁情绪需求确认，前者公司处理时确实需要小心，不要成为压死骆驼的最后一颗稻草，如果是后者，又协商解除不成的，可以适度规范管理，比如短假不批，有人投诉又查实的，给与处分等，也不要纵容故意找事的人。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
