公司在员工手册中规定，旷工扣两天的工资，并处以100元的罚款，这个是合法的吗？
bob1111 2024-06-19 19:10 回复 赞(0) 10楼
是否hefa楼主看下前边的回复，及自行百度下会很清楚了。正好看到旷工问题，近期也正好听了几个网科，平台老师在讲课时提到了这样几点，供同仁们思考和指正。在讲到调岗问题及奖惩制度中，老师提到可以在企业规章制度中约定旷工情形，如有 1，虽上下班打考勤但未提供劳动的，属于旷工
2.未按规定打考勤且未有任何出勤证明或公司批准的休假 zhengming的
3.公司依据法律法规、规章制度、双方约定或公司的合理要求调整员工岗位或工作地点，但员工未按照公司的要求按时报到上岗的
4.其他未按照公司的要求按时报到上岗的
5.被依法限制人身自由后未告知公司的 等等。。。
有些有争议，有些很难界定，最后的限制人身自由从看到的案例不支持旷工。望后续同仁们可以指导指正。 大白话，员工出勤了，实际到岗了，应该视为履行了工作前置义务，至于有无实际工作，是属于公司未安排工作还是员工违背工作安排，应属于工作违纪管理，好像和旷工不沾边
老陈聊人资 2024-06-18 14:27 回复 赞(4) 2楼
公司制定的员工手册中规定，对于旷工行为，采取扣两天工资并处以100元罚款的处罚措施。针对这一规定，我们需要考察其是否符合我国现行劳动法律法规的要求。
首先，关于旷工扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时出勤，完成工作任务。旷工行为属于违反劳动纪律的行为。在一定程度上，用人单位有权对旷工行为进行一定的经济处罚，如扣除相应旷工期间的工资。但是，这种扣除应当以旷工期间劳动者未提供劳动为依据，即仅能扣除旷工当日的工资，而不能无端扩大至扣两天工资。因此，旷工扣两天工资的规定可能超出了合理范围，存在违法风险。
其次，关于罚款问题。我国现行法律法规明确指出，企业作为营利性组织，不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。《企业职工奖惩条例》虽曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止，现行《劳动法》、《劳动合同法》等均未赋予企业对员工进行罚款的权力。司法实践中，劳动仲裁委和法院普遍认为企业对员工直接罚款的行为无效。因此，公司规定对旷工行为处以100元罚款，明显违反了现行法律，属于无效条款。
综上所述，公司员工手册中关于旷工扣两天工资并处以100元罚款的规定，既可能超出了合理扣除旷工期间工资的范围，又违反了企业无权对员工进行罚款的法律规定。因此，该规定在法律层面是不合法的。
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