关于劳动关系是否续存

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  luck915 2024-07-12 09:01 回复 赞(0) 11楼

  员工提出离职，既然提出了，总是会留下痕迹的，不知道他是怎么提出的，有没有证据能证明是员工提出的，如果有，问题就简单了；员工提出，公司同意，这事就算定了，就算员工不来上班了，公司不发工资就行了，社保公积金停缴，EMS发送解除劳动合同通知书，重点说明员工提出离职，公司同意了，具体解除时间等。如果员工提出离职，公司无法证明是员工提出的，员工后悔了，不办理手续，也不来上班，公司EMS发送返岗通知，通知员工于几日内返回公司上班，如果到期不返回，视同旷工，旷工多少天算严重违法公司制度（前提你们公司有相关制度），公司可以解除劳动合同，等员工的反馈后操作即可。
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  沉默的辉煌 2024-07-10 14:27 回复 赞(0) 10楼

  劳动解除证明的风险小的无限趋近于零，尤其理由还只是协商的，内容实存的话完全没问题，管理的太死板了。劳动关系还是不能随便解除的，最起码得发几遍返岗通知，留好旷工等证据。
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  越城李某某 2024-06-26 13:30 回复 赞(0) 9楼

  协商解除劳动合同肯定不能签的。员工拿这个有两种用途：

  一、反手就到劳动部门要求公司支付经济补偿金；

  二、到社保部门申请失业金。

  这个可以和员工进行深入沟通，告知他是他本人提出离职的，无论是法律还是公司的规章制度都不支持他获得经济补偿的。面谈或电话，都录音。

  第二条的话，可以在社保系统中单位直接选择的。可以帮员工录入的。从操作过的情况下，只要单位在选择之前将各种手续做到位的话，对单位无影响

   

  

  沉默的辉煌 2024-07-10 14:28

  @越城李某某：懂点，但是不多 回复 赞(0)
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  郑老师聊用工风险 2024-06-16 13:25 回复 赞(0) 8楼

  综合基本事实，劳动关系已经解除，证据：离职面谈表。员工擅自离职（未至30天离职属于员工违法解除)给公司造成损失的，应当承担赔偿损失。
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  郑老师聊用工风险 2024-06-16 13:16 回复 赞(0) 7楼

  其实可以签协商离职的，只要在协商离职文书上写清楚是员工提出离职及协商即可。

  协商一致解除劳动合同支付经济补偿的前提是企业提出。
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  脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:40 回复 赞(0) 6楼

  这员工是想要补偿金？自己离职，为啥要协议呢。。。
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  上林 2024-06-14 13:57 回复 赞(0) 5楼

  那员工是怎么提出离职的呢？口头吗？

  

  无事发生 2024-06-14 16:22

  @上林：微信上有记录，表明身体不适不适应岗位提出离职 回复 赞(0)

  

  上林 2024-06-14 19:09

  @无事发生：那就除了离职证明什么都不用给他开，他不办手续也没有问题，员工主动离职已成事实，公司不存在任何风险。 回复 赞(0)
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  戴登科 2024-06-13 15:57 回复 赞(0) 4楼

  最好的办法是通知员工按照公司要求进行离职手续的办理，并将不办理离职手续的后果，告知员工，比如：公司可以将员工的行为做旷工或者自动离职处理，如果自动离职给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿......如果员工仍拒绝办理离职手续，公司需第一时间以可以固定证据的方式，向员工下达解除劳动关系和要求员工办理离职手续的通知。后续如果因为员工未办理离职手续而产生劳资纠纷，员工提交的辞职申请、离职面谈表、解除劳动关系通知等，都可以成为公司维护自身合法权益的有利证据。
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  大鹏小菜 2024-06-13 15:40 回复 赞(0) 3楼

  微信辞职也是书面形式的一种，同样具有法律效应。因此公司要保留完整的微信聊天记录以及离职面谈表等等。

  不办理手续不影响劳动关系的解除，公司可以要求员工前来办理离职手续，员工不办理手续给公司造成损失了，公司可以要求员工赔偿。

  跟员工好好沟通吧，包括不能开具协商解除的理由以及不办理离职手续的后果等等。
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  老陈聊人资 2024-06-13 14:16 回复 赞(3) 2楼

  即使员工没有签署离职申请表和解除劳动关系证明就离开了，根据一般劳动法律法规，如果公司已经同意员工的离职请求，并且有相应的沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录、面谈表等），可以视为双方已就解除劳动关系达成一致。劳动关系通常在约定的离职日期或完成法定的通知期后终止，即便缺少书面文件确认。

  为了规避风险，公司可以采取以下措施：

  1. 书面确认：尽管员工拒绝签字，公司仍应准备一份详细的离职情况说明，包括员工提出离职的日期、公司同意的日期、面谈的记录以及任何其他相关沟通的证据，保存好这些文档作为备档。

  2. 正式通知：通过挂号信、电子邮件或其他可追溯的方式，向员工发送一份正式的离职确认通知，明确说明公司接受其离职请求，以及劳动关系终止的具体日期。

  3. 工资结算：按照法律规定和公司政策，结算员工的工资、加班费、未休假期等应得报酬，并保留支付凭证。

  4. 社保与公积金停缴：在劳动关系终止后，及时停止为该员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关减员手续。

  5. 工作交接：尽量完成工作交接，如果员工拒绝回来交接，公司应做好内部安排，确保工作连续性，并记录这一过程。

  6. 劳动监察部门备案：如果有必要，可以向当地劳动监察大队报备员工离职情况，特别是当员工拒绝配合完成离职手续时。

  总之，虽然员工未签署正式文件就离职增加了操作难度，但通过上述措施，公司可以最大限度地降低风险并确保遵循法律规定。

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