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2023年1月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行！

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年终奖怎么缴纳个税更划算？全方位解析来了

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未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？人社部回复了！

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拿完年终奖就离职，员工来了就走，离职率过高怎么办？

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1月1日起实施！北京公积金提取迎来大变化

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2023年医社保缴费基数定了！

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2023年起，北京社保断缴1个月，这些待遇通通受到影响！

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劳动合同期满，劳动合同就一定要终止吗？

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发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？

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45岁再交社保，来得及吗？能领到养老金吗？

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不给员工缴纳住房公积金违法吗？官方刚刚明确了！

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春节前发薪提醒：时薪多扣一块钱，公司竟赔了三万

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2023全国婚假、产假最新标准，2月1日正式执行！

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提醒！领了工伤保险待遇，你的这些其它待遇统统失效

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放假前，HR注意这3项法律风险！

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发薪提醒：除夕加班不发3倍工资，合法！

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提离职未满30天，用人单位能让劳动者提前走，合法吗？

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人社部刚刚更新：全国各地最低工资标准（2023年最新版）

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2023年起，租房提取公积金规定有调整！

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年后员工调休补休搞不清？

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21.75这个数字代表什么？90%的HR都在乱算工资！

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人社部：职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤

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2023年1号文正式发布：社保降费，定了！

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社保的缴费基数和实际工资不同，公司违规吗？

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一文弄懂个税专项附加扣除常见的问题

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HR好心开证明被员工拿来告公司，乱开证明到底有多危险

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2023年离职导致社保断缴1个月有什么影响？

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注意！劳动合同上的这些约定无效

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有北京医保的恭喜了，今年起职工门诊待遇没有封顶线！

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2023年2月1日起，假期延长、最低工资上涨、生育津贴领取限制取消

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关于员工入职后的法律风险提醒，80%的HR都容易忽视

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劳动合同签1年和3年，有什么区别？

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国税总局发文：两项个税优惠继续执行！附2023年个税优惠政策

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员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法吗？

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23岁交社保和33岁才开始交社保，结果有什么区别吗？

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2023年起，北京医保有新调整！

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2023年6月1日正式执行！医保缴费年限延长、居民医保可转职工医保

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2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁，缴纳社保个人有自主权吗

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养老保险可以一次性补缴15年吗

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退休可以多一份养老收入，如何开立个人养老金账户？

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失业金如何快速领取？有什么限制？

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2023版：工伤认定流程及赔偿最新标准

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交社保，到底从多少岁开始最划算？

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2023年最新版：住房公积金提取新政汇总

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单位注意，员工发生工伤后这点必须要做，否则受罚

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员工“自动离职”还有效吗？

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非京籍能在北京退休吗？养老保险缴费不足15年，怎么办？详解！

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2023年3月1日起，月薪不到这个数，违法！

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北京陪产假休多少天？待遇怎么发？

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医保改革后个人账户划入少了？别急，详细解读来了！

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未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？人社部明确了

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我的社保怎么有好几个同名账户？该怎么处理？

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从事高风险行业，才有必要参加工伤保险吗？

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迟到3小时算旷工1天，合法吗？

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定了！国家又新增10天假！11月1日起正式执行！更重磅的是...

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一张离职证明，差点让企业赔个精光，HR不懂这点惹大祸！

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员工离职未办工作交接，公司能否拒付工资？

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胖是工伤：越努力工作越容易发胖！

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前联想副总裁跳槽小米裁决结果公布，员工违反竞业限制协议，公司怎么做？

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员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？（高院再审）

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六种情况，说明你被领导嫌弃

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休病假必须经批准才有效吗？？

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这才是“绩效设计”，你那只是“套模板填表格”

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单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？

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好公司的秘密：先讲人情，再做事情

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公司未足额缴社保，员工离职也能拿经济补偿？

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领导到底喜欢什么样的员工？猛戳这里有答案！

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有本事的领导和没本事的领导

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绩效面谈沟通完，那个优秀的员工离职了

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离职时写了“自愿放弃”，离职后还能告公司要经济补偿吗？

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你真的会“开会”吗？五个要点让你成为高效开会达人，速看！

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有社保的恭喜了！医保局传来消息：社保断缴，可设待遇享受等待期

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刚入行的HR VS 三年以上HR，太形象了！

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字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

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劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？4个实操指南请收藏！

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“名媛版”HR的招聘日常

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社保最新规定！给灵活就业人员交社保，务必注意这几种情况！

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遇到如此领导，就该考虑跳槽

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员工辞职多半是为了躲开这样的领导，而不是这家公司……

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年中辞职，年底给绩效工资？劳动监察：违法了！

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哭死！女员工50岁后被终止合同，公司赔了31万，原因令人抓狂！

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如何界定女职工是管理岗还是生产岗？最高法院：属企业用工自主权！

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恭喜！每人每月补发1540元！人社局刚通知，但前提是…

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仲裁委：同工同酬当然不等于同岗同酬！

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腾讯遭被辞员工索赔500万：HR最难跨过的，就是辞退这道坎儿！

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定了！“延迟退休”最新政策：70、80、90后退休年龄划清楚了！

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