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招聘数据分析定位

皮卡丘027... 2023-08-26 12:05:08
招聘数据分析,要做哪些数据分析,那些必须?那些五必要?如果日常一个负责招聘工作,整理那些关键数据即可?
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-17 08:25 回复 赞(0) 13楼

    一般招聘计划完成率,招聘需求完成率,平均招聘成本,招聘转化率,适岗率等

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-28 11:25 回复 赞(1) 12楼

    行HR老师说的很对,在不知道领导或者实际工作需要哪些分析时,要搭建全面的记录模块,形成量化的数据,便于需要时提取。当然,招聘也要看离职率和外部环境分析指标,这对招聘需求预判有很大帮助。

  • 行HR

    行HR 2023-08-28 11:02 回复 赞(0) 11楼

    产生需求到需求关闭,各环节可量化的数据,都做日常记录;在需要分析的时候根据目的抓取数据

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-08-28 08:54 回复 赞(0) 10楼

    做好招聘记录,做好登记分析半年一次足够了,是复盘的过程

  • 标准HR

    标准HR 2023-08-27 09:36 回复 赞(0) 9楼

    重要的数据就是关键的,比如:各岗位的招聘完成周期、招聘成本、面试率(如果太低要分析原因)、招聘完成率等。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-26 17:14 回复 赞(0) 8楼

    招聘基础数据和分析数据

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-26 15:05 回复 赞(0) 7楼

    招聘漏斗——一切围绕转化为目标

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-26 15:02 回复 赞(0) 6楼

    1、日常招聘工作中要注意留痕,收集数据,比如公司计划招聘人数、运用了哪些招聘渠道、各渠道收到了几份有效简历、公司通知了多少人来参加面试、有多少人参加了面试、不来面试的有几人、什么原因不来面试、面试通过了几人、录用了几人、报到了几人、不来报到的有几人、什么原因不来报到、招聘花了多长时间、招聘过程中花了多少成本。。。。。。

    2、当领导要求时、招聘过程中发生某些问题时、或者工作汇报时等等,你可以从以上提取有用、有价值的数据来进行分析。

  • 美业老常

    美业老常 2023-08-26 14:46 回复 赞(0) 5楼

    基础信息数量,回复率,邀约率,初试率,复试率,入职率,新人流失率,招聘成本,渠道统计,各岗位招聘完成平均周期。

  • 上林

    上林 2023-08-26 13:13 回复 赞(0) 4楼

    就是招聘流程里每一个节点工作的数据统计,或者说是每一个节点工作中可以用数字量化表示的部分,有了这些数据以后,再寻找这些数据之间的关联性和因果关系,就是分析了。

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