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话题讨论
#女子产假期间绩效为0遭解雇，孰是孰非引争论。
对女性生育权益的保护，却成为了用人单位的“无奈”，可能会让企业在招聘时一刀切，导致育龄女性求职难。如何在个人和企业之间找一个平衡？这是一个问题。
问：你认为女性生育权益的保护，主责应该是企业吗？
A：主责在企业
B：我有其它说法
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一叶知秋@ 2023-12-07 10:26 回复 赞(0) 10楼
B
425534083 2023-09-08 10:06 回复 赞(0) 9楼
秉骏哥 2023-07-28 17:14 回复 赞(1) 8楼
B：女性生育权益的保护，主要责任应该是社会，不应是企业，因为企业不管是现在还是将来也无法直接或间接获得“生育”所带来的直接好处，而是社会享有了，即应该财政拿出这笔费用。
王泽强 2023-07-28 16:32 回复 赞(0) 7楼
A
上林 2023-07-28 16:31 回复 赞(0) 6楼
C
Allen1224 2023-07-28 15:39 回复 赞(0) 5楼
传不习乎 2023-07-28 15:08 回复 赞(0) 4楼
建议男女同放产假
传不习乎 2023-07-28 15:08 回复 赞(1) 3楼
刺猬的心 2023-07-28 14:41 回复 赞(1) 2楼
B:
社会需要承担更大的责任，比如鼓励企业修建托儿所（政府承担大部分资金和责任），寒暑假夏令营等。
可以参考5-70年代，为啥能生那么多，因为很多企业都有配套设施，政府承担了很多责任。现在全靠夫妻俩，还需要我们多生，这不是逮到80-90-00后使劲捋羊毛吗？
飚哥 2023-07-28 14:39 回复 赞(1) 1楼
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