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关于加班工时

我单位员工上班工时较长,一般每天10小时,月休3天,我想把超时部分放在工资组成加班补助里面,这么算对么?

  • 425534083

    425534083 2023-09-19 17:16 回复 赞(0) 11楼

    1.确定公司加班的核算工资基数;

    2.周一至周五加班时间:2Hx20x1.5;周六日加班时间:5x10Hx2.0;

  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-20 09:51 回复 赞(0) 10楼

    有问题

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-07-20 09:41 回复 赞(0) 9楼

    算的不对

    现在就是每天8小时

    超出的周一到周五是1.5倍

    周六周天是2倍

    法定假是3倍

  • 上林

    上林 2023-07-08 13:59 回复 赞(0) 8楼

    算的不对,计算加班工资应该是以个人工资为标准做折算,不能用低当地小时工最低工资标准计算,并且,加班工资是按1.5倍,2倍,3倍比例计算的,不是一比一的。

  • bob1111

    bob1111 2023-07-08 10:17 回复 赞(0) 7楼

    没有看懂啊。1.每周工作四十小时之外的,都需要支付加班费(简单理解)。那么楼主算下每个月应出勤小时数,看下实际加班小时是多少。

    2.加班工资的计算基数问题。各地案例中的标准不一,有的地方支持一般加班的计算基数可以使用最低工资标准。但是,有但是啊,这是一般加班的情况。而楼主没月只休息3天,休息日加班呢,如果有法定节假日呢,即使使用一般加班的情况,使用最低工资标准,休息日是双倍的,法定节假日是三倍的

  • 425534083

    425534083 2023-07-07 16:19 回复 赞(1) 6楼

    思路方向合适,列入工资固定加班费项,计算方式比照加班费标准计算。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-07-07 15:50 回复 赞(0) 5楼

    存在以下几点问题:

    1、应该是每周工作时间不超过40小时;

    2、应该叫固定加班费而不是加班补助;

    3、应该按加班费的规则来计算,即平时加班1.5倍、休日加班2倍,节假日加班3倍,而不是拿超出时间直接乘以最低工资标准。

    4、最好跟员工约定好加班工资的计算基数以当地的最低工资标准来。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-07-07 14:43 回复 赞(0) 4楼

     1、加班费就是加班费,叫什么补助。

    2、那法定节假日呢,怎么计算,不允许调休的。好好去看看关于加班的规定。不能自己想当然。

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2023-07-07 15:01

    @阿不未未:我不是老板,上班时间也不是我定的,我只是问问这么算对不对。 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-07-07 14:33 回复 赞(0) 3楼

    还有周末上班没算,直接按加班费列支比较好。

  • 李牛儿

    李牛儿 2023-07-07 14:16 回复 赞(0) 2楼

    如果是合同工得话,就得是加班费,周末加班2倍工资,法定节假日3倍工资。

    加班补助算是一种福利,可给可不给。

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